公司員工管理辦法范例-文庫吧
2025-01-26 05:52 本頁面
【正文】 擅離職守超過 30 分鐘，或不到班者，均為曠工； 簽卡制度： 公司員工必須上下班打卡 ，駐外店鋪員工由店長每天按正常工 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 作時間簽卡，需在員工卡上注明各類假期。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主管說明原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。 加班： ① 本公司每周工作時間 小時，平均每天工作 小時，其余時間工作算加班。 ② 在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或店長指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為以下 3 種： a 臨時加班：因工作需要在規(guī)定時間之外繼續(xù)工作者，并須由店長按排或 批準。 b 休假日加班：因工作需要在休假日工作者。休假日與平時調(diào)班者不算加班。 c 法定節(jié)假日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者。 ③ 在正常工作時間應(yīng)完成而末完成的工作，造成的超時工作不算加班。 ④ 員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無 ６ 特殊理由不得推諉。 ⑤ 以上各項加班工作，以部門申報的加班時間為準。 ⑥ 加班補償方法： a 按相應(yīng)的天數(shù)補休給員工，比例 1： 1； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 b 計算加班工資，老員工 2 元 /小時 ，新員工 。 c 法定節(jié)假日工作及加班的員工，均按平常工資的 2 倍計算。 休假 ⑴ 法定假日將根據(jù)國家勞動法規(guī)定，結(jié)合公司實際情況予以調(diào)整； ⑵ 公司員工每月享受 2 天的公休假； ⑶ 員工假期分為： ① 事假： 員工請事假必須提前 2 天填寫請假單，由部門主管簽字并報人事部審批； 通過正常手續(xù)辦理的事假，按 1： 2 的比例扣除基本工資計算，臨時事假按 1： 3 的比例扣除基本工資計算，不到半天的按半天計算，不到一天的按一天算。 員工當月事假天數(shù)不超過 10 天，將不扣發(fā)當月獎金，當月事假不超過 15 天，扣發(fā)當月獎金 的 50%，當月事假在 15 天 ７ 以上，則不發(fā)放當月獎金； ② 病假： 員工請病假必須有醫(yī)院病歷本、病假條、收費單據(jù)證明，并于第一時間交到主管處； 員工確實由于身體原因不能堅持完成當日工作，可由主管 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 根據(jù)實際情況給予病假或調(diào)休處理； 員工當月病假在 15 天內(nèi)扣除實際天數(shù)工資和比例提成，發(fā)放月獎金的 50%， 15 天以上將不發(fā)放獎金； ③ 婚假： 入公司一年的員工，憑結(jié)婚證明，可享受婚假，必須提前一個星 期提出申請，經(jīng)部門主管批準報人事部審核，可享10 天婚假，如外地員工結(jié)婚可另加所需路程天數(shù)； ④ 喪假： 直系親屬（父母、兄弟、姐妹、兒女）假期為 5 天，非直系親屬假期 1 天，如為外地員工，可另加所需路程天數(shù)，事后須提交有關(guān)證明； ⑤ 產(chǎn)假： 女員工入公司 1 年后，符合計劃生育規(guī)定的可享為期 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天； ８ 產(chǎn)假期間，員工不再享有補貼及獎金，符合計劃生育規(guī)定的員工，產(chǎn)假期間享受一定補助； ⑥ 公休假： 在職員工工作每滿 1 年，可享受每年按級別不同給予的帶薪公休假，如因工作需要而耽誤假期，公司 將按天數(shù)計發(fā)工資； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 凡在一年內(nèi)請病假累計超過 45 天，或請事假超過 30 天者，當年不再享受公休假； ⑦ 員工因工作關(guān)系造成的傷病不能工作者，以工傷計算，如工傷病假時間不超過 30 天，假期中薪金（包括獎金）照發(fā)，如工傷假超過 30 天，其工資按比例計發(fā)當月底薪； ⑧ 員工因急病不能親自請假可由員工或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥病假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。 ⑨ 請假理由不充分或有妨礙工作時，可 酌情不予給假，或縮短假期或令其延期給假。 違反以上規(guī)定將按以下原則處罰： ⑴ 如有以下行為，按 A 類過失處理： a 未提前 15 分鐘到班，月累計 3 次以上。 ９ b 遲到、早退之情況。 c 如主管在工作中有漏簽、錯簽員工卡之行為。 d 員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由而推諉之行為。
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