公司員工用勞動(dòng)合同范本公司-文庫吧
2025-01-26 05:53 本頁面
【正文】 和住房公積金。若雙方協(xié)商一致確定。 、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。 第四條工作紀(jì)律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方人事調(diào)度。 ，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、 早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。 第五條勞動(dòng)合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務(wù)。 。變更勞致，可以變動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)并或分立等合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動(dòng)合同的解除和終止 ，可以解除勞動(dòng)合同。 ，可以 解除十日以書面形式通勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 ，甲方可以隨時(shí)可以解除聘工作紀(jì)律用合同。 (1)嚴(yán)重違反或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。 (2)營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的 。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞
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