公司員工用勞動(dòng)合同范本公司-在線瀏覽
2025-03-30 05:53本頁面
【正文】 律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方人事調(diào)度。遲到、 早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。 。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第六條勞動(dòng)合同的解除和終止 ，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 (1)嚴(yán)重違反或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 。 ，甲方提前三十日以書面形式之一通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 。 (3)聘用合同訂立時(shí)所客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合依據(jù)的同達(dá)成協(xié)議的 。 之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，勞動(dòng)合同終止： (1
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