公司員工用勞動(dòng)合同范本公司-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 失 。 ，甲方提前三十日以書面形式之一通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 。 之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 ，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的 。 (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (2)乙方依據(jù)第六條 6款解除勞動(dòng)合同的 。 “用人合同的約定支付工作報(bào)酬 ”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按單位未按照聘用合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。 息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職 ,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條 1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò)，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算
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