公司員工管理辦法范例(文件)
【正文】 手冊(cè) b 計(jì)算加班工資，老員工 2 元 /小時(shí) ，新員工 。未辦妥病假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。 c 如主管在工作中有漏簽、錯(cuò)簽員工卡之行為。 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) c 店鋪店長在為員工簽考勤卡時(shí)，有弄虛作假的行為。 四、 薪金與獎(jiǎng)懲 薪金： ⑴ 工資待遇： a 公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按職務(wù)級(jí)別不同分別發(fā)放。若有更改，將另行通知。 ⑵ 在店鋪工作的員工不可染、燙過分夸張的發(fā)型。 ⑸ 員工制服如有遺失或破損，須自行購買。 ⑷ 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，對(duì)于損壞財(cái)物之行為：正常損耗由店 鋪負(fù)責(zé)；如為員工使用不當(dāng)，由責(zé)任人負(fù)責(zé)，不能追究責(zé)任人的，由店鋪員工共同負(fù)擔(dān)；店鋪 員工未經(jīng)允許不得私用公司有關(guān)物料、物品。 １４ ⑻ 店鋪如發(fā)生失貨時(shí)，須第一時(shí)間通知主管部門，以便于處理。 ⑿ 店鋪員工每月?lián)Q班次數(shù)不得超過 3 次，必須以書面形式，有換班人員簽名，并經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可生效。 ⒃ 員工必須對(duì)公司的各類經(jīng)營策略、銷售指標(biāo)以及推廣、降價(jià) 、拓展等店鋪運(yùn)作方面的數(shù)據(jù)、資料及個(gè)人工資進(jìn)行保密。 收銀員在收銀過程中，不得離開貨場人員視線之外，如有特殊需要，須提出申請(qǐng)，由店長檢查后方可。 ⑹ 如為旺場或特殊情況前后收 銀員工未交接清楚者，可相互抵消，一旦交接清楚，則出錯(cuò)金額按上一條要求處理。 ⑵ 所有員工離開貨場須自覺接受檢查，不得以各種理由拒絕。 ⑹ 店鋪物料出店，按貨品出店流程辦理。 ２０ b 店務(wù)員：簽訂正式合同的員工，店務(wù)員分為 3 個(gè)級(jí)別，其提升標(biāo)準(zhǔn) 為： 店務(wù)員連續(xù) 3 個(gè)月經(jīng)評(píng)核表現(xiàn)優(yōu)異者。高店分為 3 個(gè)級(jí)別，其提升標(biāo)準(zhǔn)為： 個(gè)人綜合表現(xiàn)突出，工作能力得到主管認(rèn)可之人員。 。（每 2 個(gè)月進(jìn)行 1 次高店評(píng)核做為升級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)與降級(jí)的依據(jù)。 表現(xiàn)突出，進(jìn)步較大者。 ⑺ 工作時(shí)間配帶 BP 機(jī)、手機(jī)等，利用工作之便做私人事情者； ⑻ 店鋪有失貨時(shí)，未能第一時(shí)間通知主管者； ⑼ 員工在貨場上違反基本行為規(guī)范，提醒二次以上仍未改正者； ⑽ 店長同意員工將不符合要求的各種請(qǐng)假代替調(diào)休； １７ ⑾ 員工未經(jīng)上級(jí)同意私自換班之行為； ⑿ 顧客換貨未經(jīng)店長同意擅自處理之行為； ⒀ 員工離開貨場及賣場 視線未自覺查包者； ⒁ 在店鋪接待熟人之情況； 違反以下規(guī)定之行為，按 B 類過失處理： ⑴ 店長未能采取有效措施控制店鋪失貨，店鋪每月失貨連續(xù)三個(gè)月超過控制點(diǎn) 2 個(gè)百分點(diǎn)； ⑵ 店長未能給員工傳授工作技能及灌輸好的工作心態(tài)，造成錯(cuò)誤及損失者； ⑶ 店長在連續(xù) 2 次店長評(píng)核中未達(dá)標(biāo)者； ⑷ 因不符工作要求，有 2 次以上被降職者； ⑸ 顧客服務(wù)不達(dá)標(biāo)者，經(jīng)店長溝通 3 次以上仍無改進(jìn)之行為； ⑹ 下屬對(duì)工作不滿，有頂撞或不敬行為的情況； 斯得雅（ STAVA）專 賣店員工手冊(cè) ⑺ 上班時(shí)間酗酒、吸煙之行為； ⑻ 收銀員在收銀過程中，未經(jīng)店長檢查和批準(zhǔn)而離開賣場視線 之行為； ⑼ 店員在貨場上與顧客爭執(zhí)、頂撞，影響公司形象之行為； ⑽ 影響和破壞店鋪團(tuán)結(jié)之行為； ⑾ 泄露公司有關(guān)商業(yè)秘密者； １８ 違反以下規(guī)定之行為，按 C 類過失處理： ⑴ 店鋪員工內(nèi)部，或協(xié)同外來人員有偷盜店鋪貨品之行為，將負(fù)經(jīng)濟(jì)及刑事責(zé)任； ⑵ 在店鋪工作一年，其工作能力仍無法達(dá)到要求者； ⑶ 在規(guī)定時(shí)間（ 3 個(gè)月）內(nèi)不能學(xué)會(huì)店鋪工作基本技能（例：改褲、收銀、服務(wù)基本要求）者； ⑷ 上級(jí)利用職務(wù)之便，打擊報(bào)復(fù)下屬之行為 ； ⑸ 員工在工作中有飛單及偷盜行為，同時(shí)扣除當(dāng)月全部工資及抵押金，不作任何補(bǔ)償； ⑹ 違反以下規(guī)定之行為，視情節(jié)嚴(yán)重性而定： ⑺ 員工在能力范圍內(nèi)工作失誤，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)情節(jié)給予處罰； ⑻ 店長在工作中對(duì)本條例所規(guī)定的內(nèi)容有執(zhí)法不嚴(yán)之行為者； ⑼ 收銀員在清機(jī)后，未主動(dòng)讓店長檢查之行為，按 A 類過失處 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) 理，情節(jié)嚴(yán)重按 B類過失處理； ⑽ 未經(jīng)店長同意，自行穿店鋪貨品做展示及出貨場時(shí)未換回自 己的衣物 的員工，按 A 類過失處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按 B 類過失處
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