公司員工請(qǐng)休假管理辦法(完整版)
【正文】 三章 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限第六條 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假、年休假，部室員工由各單位總經(jīng)理審批；部室正副職由各單位董事長審批；權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子由上一級(jí)單位董事長審批，相關(guān)人員履行請(qǐng)假手續(xù)，并按干部管理權(quán)限備案。第二章 請(qǐng)假原則第三條 員工請(qǐng)假須填寫《XX集團(tuán)員工請(qǐng)休假審批表》，請(qǐng)假時(shí)間較長者，為保證工作連續(xù)性，需提前做好交接工作。第四章 假別及期限一、年休假第十一條 員工連續(xù)工作1年享受帶薪年休假，年休假天數(shù)為：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天；、雙休日不計(jì)入年休假的假期。四、產(chǎn)假第十八條 員工符合國家生育政策的女職工可享受98天產(chǎn)假；晚育增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第五章 休假管理第三十條 每年年初各部室/單位上報(bào)員工年休假計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，集團(tuán)根據(jù)各月員工休假率及工作實(shí)際統(tǒng)一安排并執(zhí)行。第三十七條 相關(guān)審批人員須督促請(qǐng)假人及時(shí)履行請(qǐng)假程序。，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十三條 當(dāng)月病假10天內(nèi)、事假2天內(nèi)，正常發(fā)放當(dāng)月非法定福利，超過期限或曠工1天則取消當(dāng)月非法定福利。 9 。第四十五條 如本管理辦法與國家法律法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。年度工作天數(shù)病假天數(shù)2）扣發(fā)績效獎(jiǎng)金。第三十九條 員工工傷醫(yī)療期內(nèi)工資福利待遇不變，醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定，最多延長不超過12個(gè)月。對(duì)已列入休假計(jì)劃者，因個(gè)人原因無法正常休假的，可調(diào)整否則視為放棄休假。五、病假、工傷假第二十四條 員工試用期滿且轉(zhuǎn)正，因患病或
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