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員工考勤與休假管理辦法(完整版)

2024-12-31 19:34上一頁面

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【正文】 望父母四年一次。 ③ 手續(xù)費、訂票費、退票費、附加費、中轉(zhuǎn)住宿費、出租車費等其它費用不在報銷范圍之內(nèi) 。 (3) 醫(yī)療期限標準 第 5 頁 共 11 頁 實際工作年限 司 齡 醫(yī)療期 備 注 十年(含)以下 5 年(含) 以下 3 個月 按半年內(nèi)累計計算 5 年以上 6 個月 按十二月內(nèi)累計計算 十年以上 5 年(含)以下 6 個月 510 年(含) 9 個月 按十五個月內(nèi)累計計算 1015 年(含) 12 個月 按十八個月內(nèi)累計計算 1520 年(含) 18 個月 按二十四個月內(nèi)累計計算 20 年以上 24 個月 按三十個月內(nèi)累計計算 (4)員工請病假,需提供縣(區(qū))以上或甲級醫(yī)療部門的有效證明及建議病假單 ,經(jīng)所在單位負責(zé)人批準后,方可休假 。 喪假 (1) 直系親屬(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡,享受喪假五天。 其他休假期間的工資發(fā)放標準 序 號 假 種 基礎(chǔ)工資 績效工資 司齡津貼 1 法定假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 2 公休假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 3 探親假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 4 計劃生育假 按社會統(tǒng)籌生育津貼執(zhí)行 5 產(chǎn)假 保險連續(xù)繳納 1年以上 按社會統(tǒng)籌生育津貼執(zhí)行 保險連續(xù)繳納未滿 1年 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 6 婚假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 7 喪假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 8 護理假 照發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 第 7 頁 共 11 頁 9 事假 不發(fā) 不發(fā) 照發(fā) 本規(guī)定與 XX 集團《人事管理制度》及國家相關(guān)規(guī)定有沖突者,按 XX 集團《人事管理制度》及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 本 規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸 XX 集團人事行政中心。 準假人簽字: 備注 附 件四 加班申請單 日期: 部 門 姓 名 預(yù) 定 加 班 時 間 事 由 起 訖 時數(shù) 申請人: 負責(zé)人: 人力資源部 :11 頁 共 11。 考勤員簽名 : 年 月 日 注:財務(wù)部門憑《出差審批單》報銷出差費用。 (3) 公司可根據(jù)路途遠近適
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