員工考勤與休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 19:34 本頁面
【文章內容簡介】 。 ② 乘長途汽車的，憑據(jù)報銷。乘坐火 車的，不分職務級別，凡在 8 小時內到達目的地的，一律按硬座費報銷。超過 8 小時的可報銷硬臥火車票。年滿 45 周歲以上并連續(xù)乘車 6 小時以上的，可報銷硬臥火車票。 ③ 手續(xù)費、訂票費、退票費、附加費、中轉住宿費、出租車費等其它費用不在報銷范圍之內 。 產假：正常生育產假為 90 天，其中可在產前休假 15 天；難產的，增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒增加 15 天；晚育的，增加 60 天 。 產假類別 產假 備注 非晚育 90 天 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 、產后休假 天數(shù)累計。 晚 育 150 天 護理假：晚育 男員工可享受七天（含公休日）的護理假（含往返路途時間）。 哺乳假：子女一周歲以內，女職工在每班勞動時間內享受 小時的哺乳時間 （含 路途時間）。 病假 (1) 員工因患病或非因工負傷 ， 需要停止工作醫(yī)療的 ， 企業(yè)給予一定的醫(yī)療期。 (2) 如利用病假期間從事經濟活動 、 取得額外收入者，公司將與 其 解除勞動 關系 。 (3) 醫(yī)療期限標準 第 5 頁 共 11 頁 實際工作年限 司 齡 醫(yī)療期 備 注 十年（含）以下 5 年（含） 以下 3 個月 按半年內累計計算 5 年以上 6 個月 按十二月內累計計算 十年以上 5 年（含）以下 6 個月 510 年（含） 9 個月 按十五個月內累計計算 1015 年（含） 12 個月 按十八個月內累計計算 1520 年（含） 18 個月 按二十四個月內累計計算 20 年以上 24 個月 按三十個月內累計計算 (4)員工請病假，需提供縣（區(qū)）以上或甲級醫(yī)療部門的有效證明及建議病假單 ，經所在單位負責人批準后，方可休假 。 (5) 醫(yī)療期已滿仍不能上崗的，按 國家 相關規(guī)定處理。 (6) 凡連續(xù)病假超過一個月者，病 愈希望返回工作崗位時，本人 須 持有定點醫(yī)院 出具的健康及 可以 恢復工作的證明，提出書面申請 后安排工作。 (7) 故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷致病者， 治 療期間以事假處理， 治 療費自理。 事假 ： 員工事假一次不得超過 3 天， 準假權限見 。 事假月內累計不得超過 6 天且不得超過 2 次；年 內累計不得超過 20 天 ， 超過的，年終不得 參與評優(yōu)、工資調整、職務晉升、獎金分配；年 內 事假 累計 達到 30 天 者，企業(yè)視情況解除勞動關系。 婚假 ： 非晚婚（含再婚）員工享受三天婚假。初婚符合晚婚條件的，可享受七天婚假。 喪假 (1) 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受喪假五天。 (2) 員工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受喪假三天。 (3) 公司可根據(jù)路途遠近適當給予本人一定的往返路程時間，往返路程時間按事假處理。
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