員工考勤與休假管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 考勤員簽名 ： 年 月 日 注：財(cái)務(wù)部門憑《出差審批單》報(bào)銷出差費(fèi)用。 各類休假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 類 別 條 件 病假工資標(biāo)準(zhǔn) 病假在六個(gè)月以內(nèi)的 連續(xù)工齡不滿兩年的 基礎(chǔ)工資的 60% 連續(xù)工齡已滿兩年不滿四年的 基礎(chǔ)工資的 70% 連續(xù)工齡已滿四年不滿六年的 基礎(chǔ)工資的 80% 連續(xù)工齡已滿六年不滿八年的 基礎(chǔ)工資的 90% 連續(xù)工齡已滿八年及八年以上的 基礎(chǔ)工資的 100% 病假在六個(gè)月以上的 （疾病救濟(jì)費(fèi)） 連續(xù)工齡不滿一年的 基礎(chǔ)工資的 40% 連續(xù)工齡已滿一年不滿三年的 基 礎(chǔ)工資的 50% 連續(xù)工齡已滿三年及三年以上的 基礎(chǔ)工資的 60% 說 明 超過六個(gè)月病假工齡不再計(jì)算，回企業(yè)工作前后工齡合并計(jì)算。 (3) 公司可根據(jù)路途遠(yuǎn)近適當(dāng)給予本人一定的往返路程時(shí)間，往返路程時(shí)間按事假處理。 婚假 ： 非晚婚（含再婚）員工享受三天婚假。 (6) 凡連續(xù)病假超過一個(gè)月者，病 愈希望返回工作崗位時(shí)，本人 須 持有定點(diǎn)醫(yī)院 出具的健康及 可以 恢復(fù)工作的證明，提出書面申請 后安排工作。 病假 (1) 員工因患病或非因工負(fù)傷 ， 需要停止工作醫(yī)療的 ， 企業(yè)給予一定的醫(yī)療期。 產(chǎn)假類別 產(chǎn)假 備注 非晚育 90 天 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。超過 8 小時(shí)的可報(bào)銷硬臥火車票。 (3) 因工作需要當(dāng)年不能休探親假時(shí)，配偶或 父母可以到員工工作地點(diǎn)探親，可按規(guī)定報(bào)銷 一人次 往返路費(fèi)。 公休假 第 4 頁 共 11 頁 公休假特指每周日的休息。 探親假適用于入公司工作滿一年以上 、 工作地點(diǎn)與配偶、父母居住地不在一地，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的。 帶薪假種（法定假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、喪假）原則上要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，視為曠工。高管人員須按照集團(tuán)規(guī)定及時(shí)提報(bào)出行申請。 曠工未滿一日以一日計(jì)。 無故 遲到、早退一次，給予 當(dāng)事人 50 元 的負(fù)激勵(lì) ，當(dāng)月累計(jì)三次 （含） 除對當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，同時(shí) 給予部門第一負(fù)責(zé)人 100 元 的負(fù)激勵(lì)。 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行班前點(diǎn)名考勤制度。 人事行政中心 是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的制訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況以及考勤數(shù)據(jù) 的提取使用。 第 1 頁 共 11，規(guī) 范人力資源管理行為，根據(jù) XX 集團(tuán)實(shí)際，特制定本管理制度。 2．適用范圍 本制度適用于公司全體員工 。 各部門 負(fù)責(zé)人 對本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞、虛報(bào)、漏報(bào)、隨意涂改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予考勤員 200 元、部門負(fù)責(zé)人 500 元的 負(fù)激勵(lì) 。 4．內(nèi)容
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