員工考勤與休假管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 同級別的專業(yè)技術(shù)人員 （各單位可在上述準(zhǔn)假權(quán)限內(nèi)設(shè)定自己的請假程序 ）。 以上 帶薪假 休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)計入休假日期。因工作需要不能休息的，可以換休、輪休、累計休，半年內(nèi)有效。年滿 45 周歲以上并連續(xù)乘車 6 小時以上的，可報銷硬臥火車票。 (2) 如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動 、 取得額外收入者，公司將與 其 解除勞動 關(guān)系 。初婚符合晚婚條件的，可享受七天婚假。 以上病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 準(zhǔn)假人 意見 準(zhǔn)假人意見： 簽字： 年 月 日 銷假 記錄 批準(zhǔn)該員工外出 小時，實(shí)際外出 小時。 第 9 頁 共 11 頁 附 件二 員工休假審批單 姓名 部門 崗位 申請假種 年休假□ 病假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 計劃生育假□ 探親假□ 喪假□ 事假□ 護(hù)理假□ 公休假□ 其它□ 休假時間 年 月 日至 年 月 日，共休假 天。 計劃生育假： 計劃生育假主要指女員工因放環(huán)、結(jié)扎、人流等所需的假期。 (7) 故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動而致傷致病者， 治 療期間以事假處理， 治 療費(fèi)自理。 、產(chǎn)后休假 天數(shù)累計。 (4) 員工探親假往返路費(fèi)的規(guī)定 ① 員工探親不得報銷飛機(jī)票，如乘坐飛機(jī)的，可按直線快車、船票（四等艙）價報銷，多支部分由本人承擔(dān)。 產(chǎn)假、哺乳假、婚假、護(hù)理假、計劃生育假、喪假、法定假、公休假、病假、事假適用于全體員工。凡遇突發(fā)事件，確實(shí)無法事先履行請假手續(xù)的， 應(yīng)通過適當(dāng)形式 及時報告準(zhǔn)假人，并在事后第一 個工作日 內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的請假手續(xù)。曠工一日工資按 日工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍 計算，以此類推。員工應(yīng)在規(guī)定上班時間提前 10 分鐘到達(dá)工作崗位 ， 確保在規(guī)定時間 進(jìn)入工作狀態(tài) 。 本文參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合 XX 集團(tuán)《考勤與休假管理辦法》， 規(guī)定了員工考勤的制作、提報、審核、存檔，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。 未及時報送者，給予部門負(fù)責(zé)人 100 元的負(fù)激勵。 凡在考勤中弄虛作假的或蓄意破壞 考勤機(jī)者給予相關(guān)當(dāng)事人 200 元 負(fù)激勵 。 請休假內(nèi)容 員工因 私事 不能到崗，至少 提前 一 個工作日 辦理請假手續(xù)，填寫 《員工 休 假審批 單》 （附 件二 ） ，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意后，報 人力資源部門 審核、備案。 各 單位 高級管理人員、財務(wù)負(fù)責(zé)人、高級專業(yè)技術(shù)人員，凡是 連續(xù)休假 7 天（含周六、周日）以上者，需報 XX 集團(tuán)人事行政中心 審核。 探親假 (1) 探親假原則上一年內(nèi)不超過 7 天（不含路途，路途時間享受探親假待遇），已婚員工探望配偶、未婚員工探望父母一年一次，已婚員工探
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