員工考勤與休假管理辦法-wenkub
2022-11-24 19:34:05 本頁面
【正文】 勤的制作、提報(bào)、審核、存檔，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。同時(shí)針對使用指紋考勤引起的考勤方式的變更，對考勤管理制度及管理方式進(jìn)行了規(guī)范 ； 以及 規(guī)定了員工休假的種類、適用范圍、休假手續(xù)及準(zhǔn)假權(quán)限 。 未及時(shí)報(bào)送者，給予部門負(fù)責(zé)人 100 元的負(fù)激勵(lì)。 如 遇突發(fā)事件確不能按時(shí)到崗者 ， 應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請 假。 凡在考勤中弄虛作假的或蓄意破壞 考勤機(jī)者給予相關(guān)當(dāng)事人 200 元 負(fù)激勵(lì) 。連續(xù)曠工三 天、 年內(nèi) 累計(jì)曠工 五 天以上者， 解除勞動(dòng) 關(guān)系 。 請休假內(nèi)容 員工因 私事 不能到崗，至少 提前 一 個(gè)工作日 辦理請假手續(xù)，填寫 《員工 休 假審批 單》 （附 件二 ） ，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意后，報(bào) 人力資源部門 審核、備案。 第 3 頁 共 11 頁 假期結(jié)束后須在上班后的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。 各 單位 高級管理人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、高級專業(yè)技術(shù)人員，凡是 連續(xù)休假 7 天（含周六、周日）以上者，需報(bào) XX 集團(tuán)人事行政中心 審核。 各假種時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定 法定假： 假 日 天 數(shù) 元 旦 1 天（元月一日） 春 節(jié) 3 天（除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 五 一 1 天（五月一日） 端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié) 3 天（十月一、二、三日） 各公司原則上不得安排員工在法定節(jié)日內(nèi)加班，如因特殊原因 確需 加班，須填寫《加班申請單》 （ 附 件四 ） 經(jīng)公司第一負(fù)責(zé)人審批后 ，送人力資源部門 備案。 探親假 (1) 探親假原則上一年內(nèi)不超過 7 天（不含路途，路途時(shí)間享受探親假待遇），已婚員工探望配偶、未婚員工探望父母一年一次，已婚員工探望父母四年一次。 ② 乘長途汽車的，憑據(jù)報(bào)銷。 ③ 手續(xù)費(fèi)、訂票費(fèi)、退票費(fèi)、附加費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)、出租車費(fèi)等其它費(fèi)用不在報(bào)銷范圍之內(nèi) 。 晚 育 150 天 護(hù)理假：晚育 男員工可享受七天（含公休日）的護(hù)理假（含往返路途時(shí)間）。 (3) 醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn) 第 5 頁 共 11 頁 實(shí)際工作年限 司 齡 醫(yī)療期 備 注 十年（含）以下 5 年（含） 以下 3 個(gè)月 按半年內(nèi)累計(jì)計(jì)算 5 年以上 6 個(gè)月 按十二月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 十年以上 5 年（含）以下 6 個(gè)月 510 年（含） 9 個(gè)月 按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 1015 年（含） 12 個(gè)月 按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 1520 年（含） 18 個(gè)月 按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 20 年以上 24 個(gè)月 按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 (4)員工請病假，需提供縣（區(qū)）以上或甲級醫(yī)療部門的有效證明及建議病假單 ，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假 。 事假 ： 員工事假一次不得超過
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