員工考勤管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:04:46 本頁面
【正文】 （1月1日）；二、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；三、勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；四、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；五、其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。因工作關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后，加班補休假最遲可延遲到次年的6月30日前全部休完，逾期視作自動放棄假期。第四章 假 期第十八條 員工享有周六、周日及法定假期。第十五條 員工請（休）假或補休占用半天工時的，考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。副三總師、院長助理請假須知會所在部門負(fù)責(zé)人，參與項目的還應(yīng)知會項目負(fù)責(zé)人。因特殊情況事先來不及請假的，要先電話告知，并及時補辦請假手續(xù)。第十二條 員工補休、請假或休各類假期，須履行請假制度，即要事先請假，事后銷假。部門負(fù)責(zé)人不在時向院分管領(lǐng)導(dǎo)報告?？记诒碛涗浺鎸崳舟E要清晰，符號要準(zhǔn)確。員工每天上下班各簽到1次，嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。因緊急任務(wù)或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦。節(jié)假日安排值班的，可按加班計。第五條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁在上班工作時間內(nèi)打麻將、打撲克、玩耍、非工作性質(zhì)的上網(wǎng)、聊天，以及做與工作無關(guān)的私事。第四條 無論實行哪種工時工作制，都應(yīng)以圓滿完成工作任務(wù)為前提，充分利用工作時間，提高工作效率和辦事效率。 三、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。執(zhí)行不定時工作制的人員范圍如下： （一）院領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （二）汽車司機、外勤和工勤人員； （三）其他因生產(chǎn)或工作特點需要，適合實行不定時工作制的員工。第二條 本辦法適用于我院全體員工。第二章 工時制度第三條 根據(jù)員工的不同工作崗位分別實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。 二、綜合計算工時工作制。以上2種工時制適用范圍以外的其他員工，主要指管理人員，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。員工上、下班考勤時間，以院制訂的工作時間和休息時間為準(zhǔn)。初犯的，給予口頭警告；經(jīng)教育再犯者，當(dāng)天按曠工處理。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，確因工作不能中斷，或為完成緊急任務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)需要在休息日或節(jié)假日工作的，工作的時間確認(rèn)加班?？记谟涗浺詫徟鸀闇?zhǔn)，凡未經(jīng)、未獲批準(zhǔn)，或加班時間、加班內(nèi)容與事實不相符的一律無效。綜合辦公室指定專人負(fù)責(zé)考勤?？记诮Y(jié)果每月公布1次。副三總師、院長助理、部門負(fù)責(zé)人外出須向院分管領(lǐng)導(dǎo)報告。請假需填寫《員工請（休）假申請表》（見附表二），并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十三條 請（休）假批準(zhǔn)權(quán)限：一、部門副職及以下員工請假1天以內(nèi)(含1天)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，由部門負(fù)責(zé)人、院分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批；3 天以上的由部門負(fù)責(zé)人、院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長或書記逐級審批。三、院領(lǐng)導(dǎo)請假，由院長或書記審批。第十六條 子女在中小學(xué)就讀的員工因占用工作時間開家長會，須提前1天告知部門負(fù)責(zé)人和考勤員，并提交校方出具的會議通知，會議通知原件作為考勤憑證。綜合計算工時的員工，其周六、日休假以年為計算周期。員工可選擇休假日期，休假超過3天者，須提前5天提交書面休假申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)、工作情況給予適當(dāng)安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二十條 探親假。第二十一條 年休假。有下列情況之一的，不再安排年休假：一、符合探親條件的員工當(dāng)年已休探親假的；二、當(dāng)年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的；三、當(dāng)年事假累計30天及以上，或者1年內(nèi)事假和病假累計50天及以上的；四、當(dāng)年曠工累計達(dá)到10天的；五、與院仍保持勞動關(guān)系，但已離開工作崗位的；六、候工時間超過1年及以上的；七、院確認(rèn)當(dāng)年不能安排年休假的。懷孕期間因各種原因?qū)е铝鳟a(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的，經(jīng)院計劃生育管理部門確認(rèn)后，根據(jù)不同情況給予流產(chǎn)假。配偶人工流產(chǎn)、經(jīng)批準(zhǔn)引產(chǎn)，男員工請（休）陪護(hù)假的，需提交醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明，當(dāng)天休假，不累積存假。是指員工因避孕需施行手術(shù)，或避孕措施失敗采取補救手
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