員工考勤管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:04:46 本頁面
【正文】 （1月1日）；二、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；三、勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；四、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；五、其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。因工作關系，經(jīng)批準后，加班補休假最遲可延遲到次年的6月30日前全部休完，逾期視作自動放棄假期。第四章 假 期第十八條 員工享有周六、周日及法定假期。第十五條 員工請（休）假或補休占用半天工時的，考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。副三總師、院長助理請假須知會所在部門負責人，參與項目的還應知會項目負責人。因特殊情況事先來不及請假的，要先電話告知，并及時補辦請假手續(xù)。第十二條 員工補休、請假或休各類假期，須履行請假制度，即要事先請假，事后銷假。部門負責人不在時向院分管領導報告?？记诒碛涗浺鎸?，字跡要清晰，符號要準確。員工每天上下班各簽到1次，嚴禁代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。因緊急任務或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的，事后應及時補辦。節(jié)假日安排值班的，可按加班計。第五條 員工應嚴格遵守勞動紀律，嚴禁在上班工作時間內打麻將、打撲克、玩耍、非工作性質的上網(wǎng)、聊天，以及做與工作無關的私事。第四條 無論實行哪種工時工作制，都應以圓滿完成工作任務為前提，充分利用工作時間，提高工作效率和辦事效率。 三、標準工時工作制。執(zhí)行不定時工作制的人員范圍如下： （一）院領導班子成員； （二）汽車司機、外勤和工勤人員； （三）其他因生產(chǎn)或工作特點需要，適合實行不定時工作制的員工。第二條 本辦法適用于我院全體員工。第二章 工時制度第三條 根據(jù)員工的不同工作崗位分別實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和標準工時工作制。 二、綜合計算工時工作制。以上2種工時制適用范圍以外的其他員工，主要指管理人員，執(zhí)行標準工時制。員工上、下班考勤時間，以院制訂的工作時間和休息時間為準。初犯的，給予口頭警告；經(jīng)教育再犯者，當天按曠工處理。實行標準工時制的員工，確因工作不能中斷，或為完成緊急任務，經(jīng)批準需要在休息日或節(jié)假日工作的，工作的時間確認加班。考勤記錄以審批為準，凡未經(jīng)、未獲批準，或加班時間、加班內容與事實不相符的一律無效。綜合辦公室指定專人負責考勤?？记诮Y果每月公布1次。副三總師、院長助理、部門負責人外出須向院分管領導報告。請假需填寫《員工請（休）假申請表》（見附表二），并按批準權限履行報批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。第十三條 請（休）假批準權限：一、部門副職及以下員工請假1天以內(含1天)的，由部門負責人審批；1天以上3天以內(含3天)的，由部門負責人、院分管領導逐級審批；3 天以上的由部門負責人、院分管領導、院長或書記逐級審批。三、院領導請假，由院長或書記審批。第十六條 子女在中小學就讀的員工因占用工作時間開家長會，須提前1天告知部門負責人和考勤員，并提交校方出具的會議通知，會議通知原件作為考勤憑證。綜合計算工時的員工，其周六、日休假以年為計算周期。員工可選擇休假日期，休假超過3天者，須提前5天提交書面休假申請，部門負責人根據(jù)生產(chǎn)、工作情況給予適當安排，經(jīng)批準后方可休假。第二十條 探親假。第二十一條 年休假。有下列情況之一的，不再安排年休假：一、符合探親條件的員工當年已休探親假的；二、當年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的；三、當年事假累計30天及以上，或者1年內事假和病假累計50天及以上的；四、當年曠工累計達到10天的；五、與院仍保持勞動關系，但已離開工作崗位的；六、候工時間超過1年及以上的；七、院確認當年不能安排年休假的。懷孕期間因各種原因導致流產(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的，經(jīng)院計劃生育管理部門確認后，根據(jù)不同情況給予流產(chǎn)假。配偶人工流產(chǎn)、經(jīng)批準引產(chǎn)，男員工請（休）陪護假的，需提交醫(yī)療機構出具的相關證明，當天休假，不累積存假。是指員工因避孕需施行手術，或避孕措施失敗采取補救手
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