【正文】 工個(gè)人繳納的四金）的80。第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。第六節(jié)探親假第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。第五節(jié)喪假第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。第三節(jié)事假第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止。第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。第二條本制度適用于公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤。考勤員于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。第二節(jié)年休假第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算）。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。第八節(jié)生育假期第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：（一）產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。（五）與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。第十節(jié)工傷假第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第四十九條工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，其他性質(zhì)員工參照?qǐng)?zhí)行?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作。2 考勤管理 工作時(shí)間方案1： 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。北京分部及各風(fēng)場具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。脫崗行為按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為處理。1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案；2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；3）員工出差回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需附上《出差審批單》，否則，不予報(bào)銷費(fèi)用，并視為事假；4）員工出差期間視為出勤。6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時(shí)，給予陪產(chǎn)假10天。、公休日在內(nèi)。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：1）實(shí)際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。。5 請(qǐng)假與銷假（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請(qǐng)假。，應(yīng)及時(shí)通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假滿后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 以下不為加班：1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）開會(huì)、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。，累計(jì)8小時(shí)倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。以下行為系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計(jì)10次以上；2）無故礦工3日及以上；3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計(jì)5次以上；4）對(duì)加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。，參照《許繼集團(tuán)考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。職責(zé) 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假的最終審批；辦公室負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假手續(xù)的管理工作。 一般員工請(qǐng)假2日內(nèi)，由其部門主管審批3日以上者經(jīng)部門主管同意由總經(jīng)理審批，部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。職責(zé) 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假的最終審批；辦公室負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假手續(xù)的管理工作。 一般員工請(qǐng)假2日內(nèi)，由其部門主管審批3日以上者經(jīng)部門主管同意由總經(jīng)理審批，部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。，可請(qǐng)事假。，每月病假累計(jì)不超過2日者工資照發(fā)，超過3日（含三日）病假每滿一天，扣發(fā)基本工資的規(guī)定如下： 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，扣日基本工資的10%； 連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，扣日基本工資的20%； 連續(xù)工齡不滿5年的，扣日基本工資的30%。醫(yī)療期的具體計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。、喪假，可享受婚假3天。，但不包括法定節(jié)假日。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)