【正文】 te of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 ——竣工億元以上項目，全年任務(wù) xx 個；一季度完成 xx 個，完成年計劃的 xx%。 一、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)計完成情況 ——地區(qū)生產(chǎn)總值，全年任務(wù) xxx 億元，增長 x%；一季度預(yù)計完成 xx 億元，增長 x%，完成年計劃的 xx%； ——固定資產(chǎn)投資，全年任務(wù) xxx 億元，增長 x%；一季度預(yù)計完成 xx 億元，增長 xx%，完成年計劃的 xx%； ——一般公共預(yù)算收入，全年任務(wù) xx 億元，增長 xx%；一季度完成 xx 億元 ，增長 xx%，完成年計劃的 xx%。 本制度自（副）總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，之前與本制度有沖突的按本制度執(zhí)行。 公司安排的值班，可以調(diào)休。 ，任何人不可代寫；代寫以作廢處理，代寫產(chǎn)生的法律糾紛由代寫者自負(fù)。 其他罰則參見《員工獎懲管理辦法》。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按三倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰薪資。 員工提出辭職申請后或公司提出解除勞動關(guān)系的，當(dāng)年未休完的年休假視作自動放棄。 當(dāng)年度年休假計算方法：當(dāng)年度剩余天數(shù) /365*5（尾數(shù)一律棄掉） 如：某員工于 2021 年 6 月 1 日入職，年休假標(biāo)準(zhǔn)為 5天，于 2021 年6/1 日后當(dāng)年度年休假天數(shù)是： 210 天 /365*5=（天），其中 應(yīng)棄掉，該員工本年度（截至當(dāng)年 12月 31日）可享受年休假 2 天。 員工提出辭職申請后或公司提出解除勞動關(guān)系的，未休產(chǎn)假視作自動放棄。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天與產(chǎn)后休假 83天。 員工請喪假 需 提供相關(guān)證明 ，喪假含雙休日 。 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 7 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受 3天婚假，晚婚初婚（指：男 25周歲以上，女 23周歲以上）可享受晚婚假 13天（含雙休日，不含法定假）。 若半年事假天數(shù)累計超 (含 )7天者，為免其影響原部門工作正常運作，公司有權(quán)對其重新安排崗位。 醫(yī)療期 規(guī)定 類別 請病假條件 （須同時滿足） 醫(yī)療期長度 總工作年限 在本單位工作年限 可請醫(yī)療期 截止時間 一類 10 年以下 5 年以下 3 個月 可累計 6 個月內(nèi)休完 二類 10 年以下 5 年（含）以上 6 個月 可累計 12 個月內(nèi)休完 三類 10 年（含）以上 5 年以下 6 個月 可累計 12 個月內(nèi)休完 四類 10 年（含）以上 5 年（含）以上 9 個月 可累計 15 個月內(nèi)休完 五類 10 年（含）以上 10 年（含）以上 12 個月 可累計 18 個月內(nèi)休完 六類 10 年（含）以上 15 年（含）以上 18 個月 可累計 24 個月 內(nèi)休完 七類 10 年（含）以上 20 年（含）以上 24 個月 可累計 30 個月內(nèi)休完 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 6 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休事假。 病假 休病假一天內(nèi)的需同時提供醫(yī)院（診所）開據(jù)的診斷 證明、交費證明和病休證明；休病假一天以上的，須同時提供二級以上公立醫(yī)院的診斷證明、交費證明和病假休息證明。 員工實際出勤行為、書面申請與指紋考勤記錄三者應(yīng)吻合，否則公司不 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 5 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 承認(rèn)加班行為。 除非緊急情況，否則加班務(wù)必提前申請。 外派員工在外派工作期間的考勤，須在外派公司打卡記錄；如遇中途出差 , XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 4 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都須按時打卡。 管理規(guī)章制度 員工考勤與請休假管理辦法 文件編號： KLEAD01002 文件版本： 責(zé)任部門：人事行政課 修訂 ： 2021610 審核： 批準(zhǔn)： XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 2 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 文檔管制 版本修改歷史 版本 修 改說明 修改人 狀態(tài) 修訂日期 休假與考勤制度合并 張彥良 完成 20210422 審查人員 No. 姓名 職務(wù) 1 2 3 4 文件分發(fā) No. 部門 姓名 1 品保部 2 采購課 3 財務(wù)部 4 生技部 5 設(shè)備課 6 制造課 7 采購課 8 研發(fā)課 9 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 3 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 目的：為規(guī)范公司考勤休假管理，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司實際，公司將原《員工考勤管理辦法》《員工請休假管理辦法》進(jìn)行了合并及修改，現(xiàn)公布如下 : 范圍：本公司全體員工。 打卡次數(shù)：責(zé)任制人員一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；加班制員工為一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次；用餐打卡只作為用餐記載，作為扣除餐費的記錄。 考勤異常 、基本定義 、遲到：上班時間開始后 30 分鐘內(nèi)到崗者； 、早退：提前 30分鐘內(nèi)下班者； 、脫崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)長時間離開工作崗位； 、曠工：員工有以下情況之一列為曠工，曠工最少以半日計： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班，包括公司安排的加班； 遲到、早退或脫崗超過 30分鐘； 全天無打卡記錄，且無外出備案； 提供虛假理由與證明騙取各類請、休假； 因遲到或早退而故意不打卡； 提供虛假理由、不充分理由騙取加班工時； 因?qū)徍耸?，?dǎo)致對下屬不真實的出勤、加班作出審核通過的； 其他等同于曠工 的情形 。 加班費：依（薪資發(fā)放管理程序）規(guī)定計算，申請加班時數(shù)須超過 小時，始可申報加班。 加班制員工《加班申請表》在人事行政部處領(lǐng)取。 持續(xù)治療半個月以上時，必須每周向公司提交一次醫(yī)院的診斷書、病休證明、醫(yī)藥費單據(jù)。 ，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)部門內(nèi)工作安排與工作量來決定是否同意員工事假申請以及同一批準(zhǔn)的天數(shù)；員工請假時應(yīng)詳細(xì)列明請假理由。 員工申請婚假，需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，婚假以 天為計算單位。 產(chǎn)假待遇需 符合社保產(chǎn)假待遇申領(lǐng)規(guī)則 。 產(chǎn)假自生育前 15 天起計算，當(dāng)國家有新的規(guī)定時按照新規(guī)定執(zhí)行。 員工因工發(fā)生傷亡，須由員工所在部門、公司安全主管部門調(diào)查核實后，報政府相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)交與人事行政課備案。 調(diào)休： 調(diào)休指公司安排或員工個人申請的，以個人加班工時沖抵個人請、休假的行為。 連續(xù)曠工超過 3天（含）或當(dāng)月內(nèi)累計超過 4天（含）的，除 3倍標(biāo)準(zhǔn)罰薪外，公司將給予辭退處分，并不支付任何補償。 各級主管對所屬員工的 考勤、加班、休假等申請、事宜應(yīng)據(jù)實審核，據(jù)實審批；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查明，根據(jù)公司獎懲制度，主管與下屬負(fù)相同責(zé)任，接受相同處罰。 例外 出于人性化管理，公司允許員工一個自然月度內(nèi)有一 次五分鐘之內(nèi)的晚到現(xiàn)象。 月累計出勤日滿 7個工作日天（含）不足 14個工作日的，公司承擔(dān)的社保部分由員工承擔(dān)二分之一。 權(quán)責(zé) 請假時限 本部門負(fù)責(zé)人 分管部長、總監(jiān) 人事行政課 總經(jīng)理 4 天以上 ● ● ● ● 2 天以上 3 天（含）以下 ● ● ● 1 天（含）以下 ● ● 如因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi) 審批簽字，可在得到主管本人短信或郵件許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。本制度公布之前的考勤休假事宜按照之前規(guī)定執(zhí)行。其中：財政口徑稅收收入，全年任務(wù) xx 億元，增長 xx%；一季度完成 x 億元，增長 xx%，完成年計劃的 xx%； XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 14 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 ——社會消費品零售總額，全年任務(wù) xx 億元，增長 x%；一季度預(yù)計完成 xx 億元，增長 x%，完成年計劃的 xx%； ——規(guī)模以上工業(yè)增加值，全年任務(wù) xx 億元，增長 x%；一季度預(yù)計完成 xx 億元，增長 x%，完成年計劃的 xx%； ——商品房銷售額，全年任務(wù) xx 億元，增長 x %；一季度預(yù)計完成 x 億元，增長 xx%，完成年計劃的 xx%； ——實際利用外資， 全年任務(wù) x 億美元；一季度預(yù)計完成 xx 億美元，完成年計劃的 x%； ——外貿(mào)出口，全年任務(wù) x 億美元，增長 xx%；一季度預(yù)計完成 x億美元，增長 xxx%，完成年計劃的 xx%； ——融資總量，全年任務(wù) xx 億元；一季度預(yù)計完成 x 億元，完成年計劃的 xx%； ——農(nóng)村常住居民人均可支配收入，全年任務(wù) xxxxx 元，增長x%；一季度預(yù)計完成 xxxx 元，增長 x%，完成年計劃的 xx%； 項目建設(shè)完成情況： ——簽約引進(jìn)億元以上項目，全年任務(wù) xx 個；一季度完成 x 個，完成年計劃的 xx%。其中，工業(yè) x 個，農(nóng)業(yè) x 個，服務(wù)業(yè) x 個。具有牽動力強的工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群仍沒有形成，工業(yè)經(jīng)濟(jì)整體運行質(zhì)量不高，對我縣財政的支撐作用不強。 10 億元以上大項目沒有實現(xiàn)開工。從三次 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 16 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)未能形成投資；第二產(chǎn)業(yè)投資預(yù)計實現(xiàn) x 億元，同比增長 x %，占投資總額的