【正文】 管理規(guī)章制度 員工考勤與請休假管理辦法 文件編號： KLEAD01002 文件版本： 責(zé)任部門：人事行政課 修訂 ： 2021610 審核： 批準(zhǔn)： XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 2 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 文檔管制 版本修改歷史 版本 修 改說明 修改人 狀態(tài) 修訂日期 休假與考勤制度合并 張彥良 完成 20210422 審查人員 No. 姓名 職務(wù) 1 2 3 4 文件分發(fā) No. 部門 姓名 1 品保部 2 采購課 3 財(cái)務(wù)部 4 生技部 5 設(shè)備課 6 制造課 7 采購課 8 研發(fā)課 9 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 3 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 目的：為規(guī)范公司考勤休假管理，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際，公司將原《員工考勤管理辦法》《員工請休假管理辦法》進(jìn)行了合并及修改，現(xiàn)公布如下 : 范圍：本公司全體員工。 定義： 凡本公司員工考勤、休假之規(guī)定事項(xiàng) 權(quán)責(zé)：人事行政課為本辦法之權(quán)責(zé)單位。 各班次上班工作時(shí)間如下表： 班別 上班形態(tài) 上班時(shí)間 休息時(shí)間 備注 責(zé)任制 一周休一日 8:0017： 30 12:0013:30 按時(shí)完成職 責(zé)與任務(wù)，無加班 加班制 一周休二日 08:0017:30 20:0005:30 11:3013:00 23:3001:00 一線員工根據(jù)生產(chǎn)需要出勤，加班無法調(diào)休的則支付加班費(fèi) 公司駕駛員崗位與部分高管實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都須按時(shí)打卡。 打卡次數(shù)：責(zé)任制人員一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；加班制員工為一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次；用餐打卡只作為用餐記載，作為扣除餐費(fèi)的記錄。 因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 因停電、考勤機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《考勤異常單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人事行政課審核后備案。 外派員工在外派工作期間的考勤，須在外派公司打卡記錄；如遇中途出差 , XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 4 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。 考勤異常 、基本定義 、遲到：上班時(shí)間開始后 30 分鐘內(nèi)到崗者； 、早退：提前 30分鐘內(nèi)下班者； 、脫崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)長時(shí)間離開工作崗位； 、曠工：員工有以下情況之一列為曠工，曠工最少以半日計(jì)： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班，包括公司安排的加班； 遲到、早退或脫崗超過 30分鐘； 全天無打卡記錄，且無外出備案； 提供虛假理由與證明騙取各類請、休假； 因遲到或早退而故意不打卡； 提供虛假理由、不充分理由騙取加班工時(shí)； 因?qū)徍耸?，?dǎo)致對下屬不真實(shí)的出勤、加班作出審核通過的； 其他等同于曠工 的情形 。 定義：加班是指員工在法定休假日或公司規(guī)定的休息時(shí)間被公司安排繼續(xù)工作的情況。 加班需提前按權(quán)責(zé)申請。 除非緊急情況，否則加班務(wù)必提前申請。 加班費(fèi)：依（薪資發(fā)放管理程序）規(guī)定計(jì)算，申請加班時(shí)數(shù)須超過 小時(shí)，始可申報(bào)加班。 加班申請流程： 員工加班應(yīng)提前申請，填寫《加班申請表》；因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》，否則視為乙方自愿加班，不計(jì)算加班工時(shí)。 加班申請需詳細(xì)注明（以預(yù)估數(shù)字注明）加班期間的計(jì)劃 工作量、產(chǎn)出量或維修量、加班預(yù)計(jì)工時(shí)等數(shù)據(jù)。 員工實(shí)際出勤行為、書面申請與指紋考勤記錄三者應(yīng)吻合，否則公司不 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 5 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 承認(rèn)加班行為。 加班制員工《加班申請表》在人事行政部處領(lǐng)取。當(dāng)日加班員工累計(jì)加班工時(shí)低于 10小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，交人事行政課核準(zhǔn)；當(dāng)日加班員工累計(jì)加班工時(shí)大于 10小時(shí)的， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交人事課核準(zhǔn)。 部門內(nèi)員工倒休由部門負(fù)責(zé)人安排，《倒休申請表》交人事行政課備案。 病假 休病假一天內(nèi)的需同時(shí)提供醫(yī)院（診所）開據(jù)的診斷 證明、交費(fèi)證明和病休證明；休病假一天以上的，須同時(shí)提供二級以上公立醫(yī)院的診斷證明、交費(fèi)證明和病假休息證明。 持續(xù)治療半個(gè)月以上時(shí)，必須每周向公司提交一次醫(yī)院的診斷書、病休證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。 ，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 醫(yī)療期 (見下表 )滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期 規(guī)定 類別 請病假條件 （須同時(shí)滿足） 醫(yī)療期長度 總工作年限 在本單位工作年限 可請醫(yī)療期 截止時(shí)間 一類 10 年以下 5 年以下 3 個(gè)月 可累計(jì) 6 個(gè)月內(nèi)休完 二類 10 年以下 5 年（含）以上 6 個(gè)月 可累計(jì) 12 個(gè)月內(nèi)休完 三類 10 年（含）以上 5 年以下 6 個(gè)月 可累計(jì) 12 個(gè)月內(nèi)休完 四類 10 年（含）以上 5 年（含）以上 9 個(gè)月 可累計(jì) 15 個(gè)月內(nèi)休完 五類 10 年（含）以上 10 年（含）以上 12 個(gè)月 可累計(jì) 18 個(gè)月內(nèi)休完 六類 10 年（含）以上 15 年（含）以上 18 個(gè)月 可累計(jì) 24 個(gè)月 內(nèi)休完 七類 10 年（含）以上 20 年（含）以上 24 個(gè)月 可累計(jì) 30 個(gè)月內(nèi)休完 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 6 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休事假。 ，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。 鑒于實(shí)行了年休假，職工一般不應(yīng)再請事假，需要處理私事的，應(yīng)先用年休假?zèng)_抵。 若半年事假天數(shù)累計(jì)超 (含 )7天者，為免其影響原部門工作正常運(yùn)作，公司有權(quán)對其重新安排崗位。 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)部門內(nèi)工作安排與工作量來決定是否同意員工事假申請以及同一批準(zhǔn)的天數(shù)；員工請假時(shí)應(yīng)詳細(xì)列明請假理由。 根據(jù)目前國家規(guī)定，法定假為 11天，分別是 元旦 1天 春節(jié) 3天 清明 1天 五一 1天 端午 1天 中秋 1天 國慶 3天 原則上，公司不安排法定假加班。 員工在本公司工作期間（試用期除外）領(lǐng) 取的結(jié)婚證，可申請婚假；在進(jìn)入本公司之前以及在本公司試用期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，不再享有婚假。 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 7 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受 3天婚假，晚婚初婚（指：男 25周歲以上，女 23周歲以上）可享受晚婚假 13天（含雙休日，不含法定假）。 員工申請婚假，需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，婚假以 天為計(jì)算單位。 員工提出辭職申請后或雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，未休婚假視作自動(dòng)放棄。 （父母、配偶、子女、岳父母或公 婆 ）喪亡，可休喪假 3天；祖父母，外祖父母，兄弟姐妹等給予喪 假 1天，喪假針對具體死亡事件一次性休完。 員工請喪假 需 提供相關(guān)證明 ，喪假含雙休日 。 產(chǎn)假待遇需 符合社保產(chǎn)假待遇申領(lǐng)規(guī)則 。 不符合社保產(chǎn)假待遇的 員工如果能夠提供 請病假資料 ，可算病假。 如 員工違反計(jì)劃生育規(guī)定，其休假按事假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天與產(chǎn)后休假 83天。 產(chǎn)假自生育前 15 天起計(jì)算，當(dāng)國家有新的規(guī)定時(shí)按照新規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)部分從基本工資中扣除。 不符合計(jì)劃生 育相關(guān)規(guī)定 而無法領(lǐng)到 生育津貼 的 ，損失需 職工 個(gè)人承擔(dān) 。 員工提出辭職申請后或公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，未休產(chǎn)假視作自動(dòng)放棄。 員工因工發(fā)生傷亡，須由員工所在部門、公司安全主管部門調(diào)查核實(shí)后，報(bào)政府相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 年休假 進(jìn)公司滿一年的員工，可享受年休假，年休假最少休假時(shí)間為 。 XXXXX有限公司 Doc. Number: Control By: 員工考勤與請休假管理辦法 Page: 人事 行政 部 8 / 66 Date of Creation: Modified By: Date of Modification: Doc. Version: 20210422 XX 202154 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿 1年不滿 10 年者年休假標(biāo)準(zhǔn)為 5 天 ；連續(xù)工作滿 10年不滿 20年，年休假標(biāo)準(zhǔn) 10 天；連續(xù)工作滿 20年以上，年休假標(biāo)準(zhǔn) 15 天。 當(dāng)年度年休假計(jì)算方法：當(dāng)年度剩余天數(shù) /365*5（尾數(shù)一律棄掉） 如：某員工于 2021 年 6 月 1 日入職，年休假標(biāo)準(zhǔn)為 5天，于 2021 年6/1 日后當(dāng)年度年休假天數(shù)是： 210 天 /365*5=（天），其中 應(yīng)棄掉，該員工本年度（截至當(dāng)年 12月 31日）可享受年休假 2 天。 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)交與人事行政課備案。 病 、 事假 一年之內(nèi) 累計(jì)超過 半 個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休 假 ；曠工 1天或受申誡以上（含）處分的員工，取消當(dāng)年的年休假資格。 若因公司原因?qū)е聠T工在自然年度內(nèi)不能休完當(dāng)年度年休假的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政課、（副）總經(jīng)理審核后，可以延長至次年 3 月 1 日前使用完畢； 3 月 1 日前未休完年休假的，視作自動(dòng)放棄。 員工提出辭職申請后或公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)年未休完的年休假視作自動(dòng)放棄。 調(diào)休： 調(diào)休指公司安排或員工個(gè)人申請的，以個(gè)人加班工時(shí)沖抵個(gè)人請、休假的行為。 調(diào)休申請參照請事假申請流程執(zhí)行。 遲到、早退 20 元 /次；當(dāng)月遲到兩次或曠工半天給予記小過處罰。 曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按三倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰薪資。 連續(xù)曠工超過 3天