【正文】 第一篇：職工考勤及休假管理辦法《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國務(wù)院修改了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國務(wù)院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關(guān)于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業(yè)單位進行了分配制度改革，工資結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化。為了適應(yīng)這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的《考勤管理辦法》進行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國家和省有關(guān)休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。同時對各種休假待遇進行了重新明確。修訂的主要內(nèi)容包括： 。，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對接。職工考勤及休假管理辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作特點，制定本管理辦法。第二章 考勤管理第二條 工作時間省局機關(guān)和各直屬局機關(guān)執(zhí)行省政府規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位工作時間；測站按測站工作特點明確工作時間。全體職工都應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。第三條 考勤項目考勤項目包括：出勤、出差、外出學(xué)習(xí)、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，按上級休假安排執(zhí)行。部分公民放假的節(jié)日或紀念日涉及到的有：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日按少數(shù)民族聚居區(qū)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定放假。第四條 考勤管理。省局和直屬局領(lǐng)導(dǎo)由個人或在所主管的部門進行登記考勤。各處（室、科、站）負責(zé)人負責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負責(zé)人因出差、休假等離開崗位時要指定代理登記人員。外派人員和借調(diào)到上級機關(guān)人員，由原所在部門聯(lián)系相關(guān)單位，進行考勤登記。，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對本單位全體人員的考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，并對考勤情況進行監(jiān)督、檢查。，如實進行考勤登記、統(tǒng)計，嚴格請銷假制度，職工考勤將作為對職工考核和兌現(xiàn)有關(guān)工資福利的依據(jù)。第五條 請銷假及審批《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。2．省局機關(guān)職工請病事假，3天以內(nèi)的由所在處室批準，超過3天的由省局主管領(lǐng)導(dǎo)批準；休年休假和其他假期，需處室負責(zé)人同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準；省局領(lǐng)導(dǎo)請休假，按規(guī)定報廳批準或備案。，要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準，離開工作地的，按規(guī)定報水利廳備案；領(lǐng)導(dǎo)副職請假由正職批準；各直屬局機關(guān)職工請假，原則上參照省局規(guī)定執(zhí)行；測站職工休假辦法，由各局根據(jù)情況另行制定。，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準，上班后及時補辦有關(guān)手續(xù)。沒有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工處理。同一時間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測站，在非汛期安排休假和倒休。第三章 休息休假規(guī)定第六條 休息日及法定節(jié)日休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并適時安排補休。確實不能安排補休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時間不包括休息日及法定節(jié)日。在滿規(guī)定年限下月起即可享受規(guī)定天數(shù)的年休假，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時間，可以適時安排補休。、10天、15天年休假人員，請病假累計分別達到60天、90天、120天以上的，不再享受當(dāng)年的年休假；請事假累計超過20天的，也不再享受當(dāng)年的年休假。，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計劃，分期分批安排休假。第八條 婚假職工結(jié)婚時，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚的，獎勵晚婚假15天。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給路程假?；榧侔ㄐ菹⑷占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第九條 孕產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可休假15天）；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎勵晚育假45天，并給予男方護理假10天。產(chǎn)假期間申報并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加獎勵產(chǎn)假30天。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時期的休養(yǎng)：不滿2個月的可休息20天；滿2個月不滿4個月的，可休息30天；滿4個月不滿6個月的，可休息42天；6個月以上的，可休息90天。，工資照發(fā)。對違反計劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時間，可提前30分鐘下班，超過規(guī)定時間視為早退。第十條 喪葬假職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。第十一條 探親假，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。；已婚職工探望父母的往返路費本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。、試用、實習(xí)期滿人員，在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費仍按應(yīng)探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。第十二條 病假，由所在處（室、科、站）負責(zé)人批準；請病假超過3天的，要出具定點醫(yī)院病情診斷資料、開具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。：病假在2個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按80%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按90%計發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按80%計發(fā)。、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在6個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第7個月起，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按90%計發(fā)。，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，2個月能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；2個月內(nèi)不能堅持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。新招聘人員在見習(xí)（試用、實習(xí)）期間休病假超過2個月的，其見習(xí)（試用、實習(xí)）期要相應(yīng)延長。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。，要對其進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。，工資照發(fā)，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 事假 ，要事前申明請假理