【正文】 第一篇：國有企業(yè)考勤休假管理辦法XXX公司員工考勤休假管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益,保證公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于XXX公司及各分支機(jī)構(gòu)。第三條 本辦法如與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應(yīng)將當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)及申請(qǐng)向總公司人力資源部報(bào)備。第二章 考勤時(shí)間第四條 公司員工每天上下班須進(jìn)行考勤登記，具體事宜由考勤管理部門負(fù)責(zé)。第五條 工作時(shí)間：公司實(shí)行每周5天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。第六條 上班及考勤時(shí)間：。各機(jī)構(gòu)可以依據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質(zhì)（如作業(yè)倒班、風(fēng)險(xiǎn)查勘等崗位）制定每日上班及考勤時(shí)間，報(bào)考勤管理部門審批通過后執(zhí)行。0第三章 考勤辦法第七條 考勤統(tǒng)計(jì)：考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間以一個(gè)自然月份為一個(gè)考勤周期。各機(jī)構(gòu)要保存好書面或電子形式的考勤記錄備查。第八條 考勤方式：采用考勤打卡機(jī)考勤。第九條 考勤種類及定義（一）遲到：在規(guī)定的考勤時(shí)間以后到崗為遲到。（二）早退：在規(guī)定的下班時(shí)間以前未辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗為早退。（三）曠工：未經(jīng)審批無故不上班，單次遲到60分鐘以上或單次早退60分鐘以上的視為曠工。第四章 考勤罰則第十條 遲到和早退罰則：員工每月遲到和早退累計(jì)次數(shù)不超過3次且在10分鐘以內(nèi)的，不扣當(dāng)月工資；累計(jì)在10～30分鐘之間的，扣當(dāng)月基本工資的1%；累計(jì)在30～60分鐘之間的，扣當(dāng)月基本工資的2%；累計(jì)在60分鐘以上的，扣當(dāng)月基本工資的3%。每人每月遲到和早退累計(jì)不得超過3次，若超過3次，從第4次開始每遲到或早退1次視為曠工1次。第十一條 曠工罰則：員工每曠工1次扣當(dāng)月工資的8%； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上，屬嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，予以解除勞動(dòng)合同處理。第十二條 嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為的處理依據(jù)相關(guān)法律和公司規(guī)定，員工的考勤違紀(jì)行為已達(dá)到公司予以解除勞動(dòng)合同處理的程度，屬于嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為。嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為包括但不限于：（一）代打考勤卡；（二）提供及協(xié)助提供虛假考勤證明等。對(duì)嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司一律給予涉及嚴(yán)重考勤違紀(jì)的員工解除勞動(dòng)合同處理。第五章 員工假期及待遇第十三條 周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。第十四條 法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)和青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條 婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假；晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）可持結(jié)婚證申請(qǐng)15天婚假（含3天法定婚假），若當(dāng)?shù)赜衅渌?guī)定按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工婚假期間工資待遇不變。第十六條 產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人力資源部門，請(qǐng)假期間可視為工作時(shí)間。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。（三）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十七條 產(chǎn)假及看護(hù)假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工和女員工生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。（三）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。（四）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。（六）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十八條 哺乳時(shí)間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十九條 病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予 三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1.?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。2.?累計(jì)工作時(shí)間?十年以上的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為六個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上十年以下的為九個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇： ，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年 以上者，為本人工資百分之一百；，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。第二十條 年休假各員工應(yīng)在每年年初提前規(guī)劃當(dāng)年度的年休假，并與直線領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通，以統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作。（一）休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。（二）當(dāng)年度年休假天數(shù)確定：?當(dāng)年度應(yīng)休年休假?天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假15天。，不得申請(qǐng)年休假。員工轉(zhuǎn)正當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至轉(zhuǎn)正當(dāng)年度12月31日的月份數(shù)按比例折算，折算結(jié)果不低于1日。月份數(shù)和休假天數(shù)均取整計(jì)算