【正文】 重慶山朕科技發(fā)展有限公司2014年8月。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門(mén)主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。若因公外派者可委托部門(mén)負(fù)責(zé)人代報(bào)。⑦托人、代人打卡凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款 100元。⑥產(chǎn)假工資：在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。④病 假：?jiǎn)T工一般病假，一天內(nèi)（含一天）每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)月固定工資/2230% 超過(guò)一天不足1個(gè)月者：每天病假扣工資=病假天數(shù)當(dāng)月工資/2250% 每天病假扣績(jī)效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/2250%超過(guò)一個(gè)月者當(dāng)月工資和績(jī)效全扣，特殊情況公司另行處理。若惡意曠工造成開(kāi)除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過(guò)3次（含3次）免績(jī)效獎(jiǎng)金。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請(qǐng)假扣薪①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過(guò)15分鐘則以事假半天處理。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門(mén)主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門(mén)主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單交經(jīng)營(yíng)部備案）。加班時(shí)間規(guī)定：18:0022：00時(shí)，一天加班不能超過(guò)4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過(guò)12小時(shí)，原則上星期天不安排加班?？记诮y(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號(hào)到自然月底最后一天?？记诳ú辉试S用手工填寫(xiě)。《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營(yíng)部備案。公司員工因公外出需填寫(xiě)《員工外出辦事申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，否則視為曠工處理。三、監(jiān)督和管理所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。1天以?xún)?nèi)的事假由各部門(mén)主管審批，1天以上3天以?xún)?nèi)的的事假各部門(mén)主管同意以后由經(jīng)營(yíng)部審批，3天以上的事假由各部門(mén)主管、經(jīng)營(yíng)部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請(qǐng)假憑證交經(jīng)營(yíng)部備案。②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。二、請(qǐng)假病假①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請(qǐng)假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；榧伲?天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類(lèi)型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）請(qǐng)假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請(qǐng)人簽字: _________________申請(qǐng)日期：直接主管簽字：請(qǐng)假申請(qǐng)單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類(lèi)型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）請(qǐng)假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請(qǐng)人簽字:申請(qǐng)日期：直接主管簽字：第五篇：?jiǎn)T工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請(qǐng)假管理辦法（第二版）為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門(mén)鑒定之后，向所在公司人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)?；榧夙毺崆笆焐暾?qǐng)。第十三條 請(qǐng)假申請(qǐng)事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后報(bào)公司項(xiàng)目主管備案。員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。如以上規(guī)定與國(guó)家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項(xiàng)目主管。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假；孕期女員工可享有總共累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日的孕檢假。第十條 喪假依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。第九條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項(xiàng)目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)的單據(jù)提交給公司項(xiàng)目主管，填寫(xiě)《工傷報(bào)銷(xiāo)資料清單》（附件三）。說(shuō)明：超過(guò)一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。計(jì)算公式：月基本工資/100%當(dāng)月事假天數(shù)第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。第六條 員工因處理私事無(wú)法正常出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管批準(zhǔn)后，可以休事假。在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應(yīng)條款予以處罰。第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項(xiàng)目組上下班時(shí)間，未在規(guī)定時(shí)間到崗視為遲到；在下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。上班當(dāng)日補(bǔ)辦全部請(qǐng)假手續(xù)。第二條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司項(xiàng)目主管審批。第六章 附則一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日者，予以辭退。二、曠工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。否則不予發(fā)放工資。無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過(guò)四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，需填寫(xiě)臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。病假休息需持醫(yī)院證明向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。忘打卡的，需有部門(mén)主管簽字確認(rèn)是否上班。任何員工不得委托或代理他人打卡。附件：請(qǐng)假審批表附件：請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門(mén)請(qǐng)假事由：請(qǐng)假類(lèi)別：事