【正文】 附件一：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：。工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請?；榧夙毺崆笆焐暾?。第十三條 請假申請事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準(zhǔn)后報公司項目主管備案。員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。如以上規(guī)定與國家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項目主管。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；孕期女員工可享有總共累計不超過5個工作日的孕檢假。第十條 喪假依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3個工作日的帶薪喪假。第九條 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。員工因公負傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報銷的單據(jù)提交給公司項目主管，填寫《工傷報銷資料清單》（附件三）。說明：超過一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。計算公式：月基本工資/100%當(dāng)月事假天數(shù)第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請報直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經(jīng)本人申請報公司項目主管或客戶方主管批準(zhǔn)后，可以休事假。在一個考勤周期內(nèi)累計曠工達二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動關(guān)系并不予任何補償。第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應(yīng)條款予以處罰。第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項目組上下班時間，未在規(guī)定時間到崗視為遲到；在下班時間前擅自離崗視為早退。上班當(dāng)日補辦全部請假手續(xù)。第二條 員工請假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司項目主管審批。第六章 附則一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、財務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。否則不予發(fā)放工資。無請假條外出的皆算作礦工。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財務(wù)處辦理請假登記后方可休假。無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財務(wù)處辦理登記后方可休息。免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。任何員工不得委托或代理他人打卡。附件：請假審批表附件：請假申請表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門請假事由：請假類別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計劃生育假哺乳假年休假公假請假時限：****年**月**日時至****年**月**日時累計時間：天（）業(yè)務(wù)主管意見：簽字：日期：****年**月**日部門負責(zé)人：簽字：日期：****年**月**日審核意見：簽字：日期：****年**月**日審批意見：簽字：日期：****年**月**日注：申請表須交人事管理部門備案；交申請表時，須附相關(guān)證明材料。第三十八條本辦法由限公司人事部負責(zé)解釋。第八章附則第三十六條提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。第三十五條員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪假。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第六章產(chǎn)假第三十一條員工的產(chǎn)假及護理假，根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請病假累計2個月及以上的；年的員工，請病假累計個月及以上的；，請病假累計4個月及以上的；；、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第二十八條員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十六條新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排。第二十五條員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算（含視同繳費年限）。第五章年休假第二十三條累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。當(dāng)月累計時間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資?；即蟛?、重病住院治療者酌情處理。病假期當(dāng)月累計時間超過15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)曠工滿3