【正文】 長沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司2011年8月18日星期四。三、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工考勤統(tǒng)計每月3日財務(wù)將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。二、審批權(quán)限員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。第四章 請假制度及審批權(quán)限一、請假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。八、節(jié)假日每周公休日1天。三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到財務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。臨時假外出前和回崗后需打卡。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。二、事假職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。第五篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時間：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，途中的車船費等由員工自理。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補足。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計劃。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁?，也可分段休假。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。第二十四條員工年休假時間：1年不滿10年的，年休假5天；，年休假10天；。員工休假期間，其工資福利待遇不變。第二十二條一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。第十九條員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考勤。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當(dāng)月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工天處理。，即為不假外出。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。第十二條喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分段休假。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十條生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第九條產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第五條公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。第三條公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。第二條本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報批評，經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/人次。六、違反考勤制度行為處理規(guī)定（一）無正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。四、特殊人員考勤管理規(guī)定（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒?。三、特殊情況處理規(guī)定（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點，需合理確定和調(diào)整作息時間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。（二）其他非正常作息時間的，應(yīng)按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。（二）暫無法實行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實行人工考勤。附三：員工考勤管理實施細(xì)則一、員工考勤方式根據(jù)公司生產(chǎn)工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。八、休假有關(guān)規(guī)定（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。七、工傷假（一）享受工傷假基本條件員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。（三）請事假手續(xù)請事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工