【正文】 第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領導批準；部門副職及以上管理人員按干部管理權限審批。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個工作日內(nèi)報送市局人事教育部，以備檢查。第六條 各單位應建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認后存檔。（二）員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按事假一天考核。（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于20元；當月累計5次及以上，停發(fā)生產(chǎn)獎金。（三）營銷、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第二章考 勤第三條 本公司實行每周五天工作制，具體標準如下：（一）實行標準工作制的員工，其每周工作時數(shù)為40小時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由本公司辦公室另行通知。第五篇：員工考勤和休假管理辦法XX公司員工考勤和休假管理辦法第一章總 則第一條 為保障員工合法的休假權益,維護良好的工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,特制定本辦法。第五章 附 則第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。第十六條 各主管領導應對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負責。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。需要延長假期的，應當提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十一條 員工請事假應事先履行請假手續(xù)。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領導批準。經(jīng)批準后，根據(jù)準假期限進行休假。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。C、因工負傷員工舊傷復發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應當由勞動鑒定機構參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應與復工前的醫(yī)療期合并計算。⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權依法終止勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。⑶、員工醫(yī)療期的確定。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。如果員工持整月病假條請假，各部門應及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。⑸、凡員工請年休假的可在當年分一次或兩次休完，但不得跨使用。F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。D、一年內(nèi)累計事假滿一個月及以上的員工。b.、加各級各類學習，脫產(chǎn)半年及以上的員工。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎章獲得者），可在當年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。⑵、年休假期限a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準喪假，最多不超過兩天。喪假。其它假⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應屬于病假）。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。哺乳假。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假。⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當年仍可享受當年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。如果因為工作需要，員工當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。第八條 各類假期(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。補休日計算周期為一年，從當年三月一日起至次年二月末止。(二)延長工作時間、加班及補休各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關各方商定。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔。（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關的網(wǎng)頁，罰款50元/次。（三）、利用工作時間或利用公司的技術資源以及設備設施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權依法解除勞動合同。第六條 處罰（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權依法解除勞動合同。（四）員工無正當理由不到公司上班或無視勞動紀律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。（二）凡無正當理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。（三）員工應當按照公司規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。五、附則本辦法與國家有關規(guī)定相悖時，以國家相關規(guī)定為準。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發(fā)，并取消所有福利。（1）病假期間的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，并經(jīng)單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須