【正文】 交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點醫(yī)院復診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續(xù)。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經(jīng)理批準；請假三天以上者，報經(jīng)理批準；請假一個月以上者，報經(jīng)理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當事人30元。員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。（夏令時另行規(guī)定）為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負責內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報綜合辦公室。部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。二、職責劃分綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。第三篇：員工勞動紀律考勤管理辦法員工勞動紀律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會研究決定，特制定本辦法。第八條 本辦法由人力資源部負責解釋。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關(guān)處理的建議。（二）科室主任/主管、工段長有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（七）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。（六）財務(wù)會計部負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。（四）安全環(huán)保部負責工傷事故處理的歸口管理工作。并負責公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。負責按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責。負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。負責指導、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。第三條 公司禁止員工有各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。第二篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。（二）代打卡處罰規(guī)定：代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。五、考勤管理職責分工規(guī)定（一）綜合辦負責公司考勤制度的制定和解釋；負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；負責公司員工考勤結(jié)果的處理；負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；負責公司考勤系統(tǒng)的日常維護。（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負責處理。（四）因考勤機出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應及時向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮＃ㄈ﹩T工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。二、打卡考勤規(guī)則（一）員工本人應按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。（一）納入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。（三）員工休假，本人應按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；請假未獲批準，休假的；休假期滿，無正當理由不歸的；休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；弄虛作假，騙請各類休假的；其他違反休假制度的。（二）工傷假有關(guān)規(guī)定按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假其他規(guī)定員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。（二）事假審批權(quán)限 1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導審批。（三）請喪假手續(xù)員工請喪假的，應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。（二）喪假天數(shù)喪假3天。（三）請婚假手續(xù)請婚假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。（二）婚假天數(shù)員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。（三）生育假待遇休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。（二）產(chǎn)假休假天數(shù)產(chǎn)假（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。（2）公司綜合辦應嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。（3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。（四）請病假手續(xù)門診病假（1）請門診病休假，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。附二：員工休假管理實施細則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。被人民法院免于刑事處分。被勞動教養(yǎng)。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰1002000元/次。無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)