【正文】 動紀律管理混亂班組予以通報批評并限期整改。第十六條各單位勞資業(yè)務人員應根據(jù)本單位的實際情況及時采集考勤機中貯存的員工考勤信息，不允許對原始考勤記錄進行修改。第十五條對連續(xù)曠工超過三天的員工，單位應及時告知人力資源部，并發(fā)送“返崗通知單”，通知本人返回單位。（二）單位勞資業(yè)務人員應在單位主管領導的領導下，負責班組考勤管理工作，每日對班組考勤進行檢查或抽查，對不按規(guī)定進行考勤的班組長及違反勞動紀律的個人提出處理意見，報單位主管領導批準后執(zhí)行。第十三條班組考勤管理（一）公司所屬單位以班組為單位按公司統(tǒng)一印制的考勤表格對員工進行考勤。（四）員工如休假或出差，需按照本辦法及公司有關規(guī)定，經(jīng)一定的審批、認定程序方可休假、出差，單位勞資業(yè)務人員需將員工的休假情況、出差時間如實錄入計算機考勤管理系統(tǒng)。（二）公司員工必須按各自班次規(guī)定的作息時間正點上、下班，并在上班前30分鐘之內(nèi)，下班后30分鐘之內(nèi)用本人的工作卡在指定的考勤機上進行刷卡，在非指定的考勤機上刷卡無效，領導干部應帶頭刷卡。在火工區(qū)工作員工工作期間可不佩帶；職能部門部室工作員工上班期間必須佩帶，但進入火工區(qū)聯(lián)系業(yè)務，檢查工作時可不佩帶；其它非 火工區(qū)工作的員工可根據(jù)本單位各類崗位的性質(zhì)、特點，自行確定是否佩帶。第十條員工遲到、早退、曠工的界定：（一）未經(jīng)批準上班后半小時內(nèi)到達崗位為遲到；（二）下班前半小時內(nèi)擅自離崗為早退；（三）有下列情況之一者為曠工：１、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準，擅自離崗或缺勤者； ２、請假期滿后未按時到崗者；３、上班半小時后、下班半小時前擅自離崗者；４、遲到、早退當月累計達4小時以上者，其累計遲到、早退時間記為曠工時間。第八條勞動紀律管理以班組為重點，班組長對本班組考勤、勞動紀律管理負有直接責任，班組長對違反勞動紀律的員工要按規(guī)定提出處理意見，報單位勞資業(yè)務人員。第六條勞動紀律管理是公司所屬各單位的基本管理職責，行政正職是第一責任人，具體負責貫徹執(zhí)行公司勞動紀律管理制度。第四條公司員工考勤堅持“統(tǒng)一領導、分級管理”的原則，實行公司職能部門、二級單位、班組三級管理，采取運用考勤機統(tǒng)一刷卡與班組考勤相結(jié)合的方式。第二條 勞動紀律管理包括考勤管理、工作卡管理、假別管理以及勞動紀律監(jiān)督、檢查等。望各單位認真貫徹落實，并嚴格執(zhí)行。第三篇：(2008)99號員工勞動紀律管理辦法慶民爆字[2008]99號簽發(fā)：賈曉宏關于印發(fā)《西安慶華民用爆破器材有限責任公司勞動紀律管理辦法》的通知公司各單位：為加強和規(guī)范員工勞動紀律管理，使公司長期保持文明和諧、規(guī)范有序的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和良好勞動關系，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動政策法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及生產(chǎn)現(xiàn)場管理需要，特制定《西安慶華民用爆破器材有限責任公司勞動紀律管理辦法》。第五章 附 則第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。第十六條 各主管領導應對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負責。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。需要延長假期的，應當提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十一條 員工請事假應事先履行請假手續(xù)。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領導批準。經(jīng)批準后，根據(jù)準假期限進行休假。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。C、因工負傷員工舊傷復發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應當由勞動鑒定機構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應與復工前的醫(yī)療期合并計算。⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權依法終止勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。⑶、員工醫(yī)療期的確定。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。如果員工持整月病假條請假，各部門應及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。⑸、凡員工請年休假的可在當年分一次或兩次休完，但不得跨使用。F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。D、一年內(nèi)累計事假滿一個月及以上的員工。b.、加各級各類學習，脫產(chǎn)半年及以上的員工。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎章獲得者），可在當年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。⑵、年休假期限a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準喪假，最多不超過兩天。喪假。其它假⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應屬于病假）。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。哺乳假。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假。⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當年仍可享受當年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。如果因為工作需要，員工當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。第八條 各類假期(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。補休日計算周期為一年，從當年三月一日起至次年二月末止。(二)延長工作時間、加班及補休各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關各方商定。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔。（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關的網(wǎng)頁，罰款50元/次。（三）、利用工作時間或利用公司的技術資源以及設備設施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權依法解除勞動合同。第六條 處罰（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權依法解除勞動合同。（四）員工無正當理由不到公司上班或無視勞動紀律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。（二）凡無正當理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。（三）員工應當按照公司規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。內(nèi)部發(fā)送：行領導。第八章 附 則第三十四條 本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 連續(xù)曠工超過15天（含）或一年內(nèi)累計超過25天（含）者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。第三十一條 遲到或早退累計3次，視同曠工1天；遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理；脫崗一次視同曠工1天。第七章 獎懲措施第二十九條 各單位要嚴格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權準假的，對責任人和當事人進行通報批評，并處罰款500元。第二十七條 基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關的活動，嚴禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進行其它娛樂活動。第六章 勞動紀律第二十五條 正常工作日（含假期值班，下同），員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。第二十三條 年休假的審批總行機關部室負責人、支行負責人由董事長批準，機關部室其他工作人員由分管人事部門領導批準，并報綜合人教部備案；支行其他員工由支行主要負責人批準，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領導審批；休假應由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準后，報總行綜合人教部備案。第二十一條 年休假時間一般在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。第五章 年休假管理第十九條 我行依照國家及省聯(lián)社有