【正文】 上班期間未履行任何手續(xù)，擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣50元。曠工1天扣3天工資，一月內連續(xù)曠工3天，或累計曠工5天的，扣除當月工資50%。早退3分鐘以內的，每次扣20元，30分鐘以上的按曠工半天處理。遲到 30分鐘以內的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的，扣半天基本工資；遲到1小時的扣全天工資。以上未列及的可參照《國務院企業(yè)職工獎懲條例》或其它有關規(guī)定進行處理，觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以經(jīng)濟損失的10—50%的罰款。員工偷竊、轉移或以其它方式占有公司財物和資產(chǎn)價值在1000元以內的，除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月全部工資。工作期間以睡姿坐臥的均視為睡崗，按睡崗處理。嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即處以每人200元罰款，情節(jié)較為嚴重的，已觸犯治安管理條例或法律的，移交司法機關處理。上班時間禁止做與生產(chǎn)無關的私事，違者每次罰款50元。班中喝酒一次，予以待崗一個月。上班必須按公司規(guī)定，正確穿戴勞保用品，違者每次罰款50元。庫領導出差時，除按規(guī)定向上級報告、請銷假之外，還應知會辦公室，以便聯(lián)絡。串休的批假權限與職工病事假批假權限相同。否則，按曠工處理。確因工作需要不能在當月串休的，由分管庫主任簽字同意，可累計到下月串休。開具《加班通知單》必須實事求是，不得虛開、多開加班時間。《加班通知單》隨當月考勤上報辦公室，漏報錯報一律作廢。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續(xù)。任何員工請假必須按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。假期基本工資照發(fā)。父母或配偶父母、兄弟姐妹傷亡，給假3天；配偶或子女傷亡，給假7天。（6）、工傷假：按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。年休假必須提前申報，當年使用。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對妻子分娩的員工可享受全薪護理假，順產(chǎn)的享受2天，難產(chǎn)的享受3天。（4）、產(chǎn)假：女職工正常生育的享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，雙胞胎增加15天，產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資。年齡在男25周歲，女23周歲以下的，享受帶薪假5天；年齡在25周歲以上的，享受帶薪假7天。但全年累計不得超過30天，超過30天按曠工處理，事假按實際天數(shù)扣除日薪。病假期間，崗位工資全部扣除。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在三個月以上六個月以內者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60％；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70％；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80％；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100％。病假每日扣發(fā)當日工資的30%。病假必須持社區(qū)或縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明，按曠工處理。請假假別為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假七種。病情證明隨同當月考勤表上報備查。員工請病假，要出具醫(yī)院病情證明書，經(jīng)單位領導同意后方可病休（急診除外）。否則，按曠工處理。請假人員經(jīng)批準后方可離崗，否則，按曠工處理。三、請假與批假員工請事假，必須寫請假條或填寫《休假單》，并按以下程序審批：員工請病事假三天以上者，由庫主任審批；三天以內由分管庫主任審批；一天以內由部門主任審批；半天以內由組長審批。各部門考勤必須在次月1日（節(jié)假日順延）將考勤表報辦公室匯總。發(fā)現(xiàn)錯登漏記等考勤不實問題，應及時糾正（原則上由各部門負責人負責考勤記錄，也可由部門負責人指定專人考勤）。無故不參加者，視作曠工。否則按曠工處理。不準在上班時間帶小孩或接送孩子。一、嚴格遵守作息時間全體員工必須按照不同季節(jié)規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。第二十一條 本辦法解釋權屬項目經(jīng)理部。表彰與頒發(fā)獎金可以同時進行。表彰：年終評選先進工作者。二、獎勵辦法。第十九條 獎勵一、有以下表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵。開除：解除勞動合同。降級：取消1年效益工資。―186 ― 規(guī)章制度 職工勞動紀律管理辦法行政記過：取消半年效益工資。職工在外行為影響公司聲譽的。因穿著、語言、衛(wèi)生等不良行為影響項目部形象的。不遵守項目部勞動紀律或因此造成不良后果。一、一般處罰扣當月效益工資分數(shù)5分至全部。當月累積曠工5天以上，扣除曠工工資外，扣當月效益工資和當年全部年終獎，并報請總公司解除勞動合同。第三章 處罰與獎勵第十七條 曠工處理曠工一天，扣曠工工資、當月效益工資（含年終獎），批評教育。待總公司調令下達時項目部勞人科才能辦理調動手續(xù)。第十六條 職工調動必須辦請手續(xù)因工作需要，總公司直接下調令的人員，由項目部通知本人及所在部門辦理移交手續(xù)、并由各部門負責人簽發(fā)移交清單后，持清單到項目部勞人科辦理調出手續(xù)。因無工作安排的職工，本人可申請辦理待崗，由項目部簽字后上報總公司人力部審批，被批準待崗的人員按總公司有關規(guī)定辦理手續(xù)。以上情況，均按未參工時間扣效益工資，當月未參工時間達15天以上者，扣除全月效益工資?；?、喪假：扣除請假期間的施工津貼。工傷：因工傷在醫(yī)院救治期間全額發(fā)放工資、津貼；回家休養(yǎng)期間，按休養(yǎng)天數(shù)扣施工津貼。探親假：扣請假天數(shù)的施工津貼。請假滿一個月以上的停發(fā)職務津貼和職稱津貼。第十三條根據(jù)職工的工作任務完成情況及工作態(tài)度和表現(xiàn)，每月評定效益工資分數(shù)（績效考核分數(shù)），由主管部門負責人掌握決定加分、扣分。各部門負