勞動紀律管理辦法-文庫吧資料
2024-11-22 01:06本頁面
【正文】 ,第十條 有職務(wù)員工有下列行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴重的給予撤職，并給予1000－8000元的經(jīng)濟處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）私自、臨時招用人員形成事實勞動關(guān)系，擅自同意本部門員工掛名不上班，或發(fā)現(xiàn)招錄人員與上班人員不是同一人而不及時糾正的； （二）對曠工、空掛人員不及時處理的； （三）弄虛作假、隱瞞真相，誤導(dǎo)、欺騙組織和員工的；,第三章 違紀處罰,（四）未經(jīng)授權(quán)，以集團公司名義從事與集團公司無關(guān)活動的； （五）為配偶、子女及他人提供便利，損害集團公司利益的； （六）濫用職權(quán)，謀取好處或打擊報復(fù)他人的。,第三章 違紀處罰,第九條 員工有下列行為之一者，給予留用察看，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）篡改或為他人篡改員工人事檔案、社保關(guān)系、考勤記錄等員工個人資料及用人單位各類記錄、文件、技術(shù)資料等提供方便的； （二）相關(guān)人員為他人私自建立或編造人事檔案及社保關(guān)系，不按集團公司規(guī)定程序私自簽訂勞動合同的；,第三章 違紀處罰,（三）在日常管理和經(jīng)營活動中，業(yè)務(wù)人員違反相關(guān)規(guī)定和程序，為他人或自己謀取好處，損害集團公司利益的。,第三章 違紀處罰,第七條 員工有下列行為之一者，第一次給予記過，并給予200－500元的經(jīng)濟處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予留用察看；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）不按規(guī)定使用勞動保護、防護用品的； （二）工作場所干私活的； （三）消極怠工完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的； （四）未經(jīng)單位同意，在外從事兼職活動的； （五）無償占用所在單位的場地、材料、設(shè)備等私自從事營利性活動的； （六）不按《信訪條例》要求反映問題的。經(jīng)濟處罰從效益工資中扣除，或違紀者一次繳清。,第三章 違紀處罰,第五條 集團公司對違紀者的行政處理分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看等，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。 第三條 本辦法適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的員工。勞動紀律管理辦法,神華寧夏煤業(yè)集團有限責(zé)任公司,主體內(nèi)容,前 言 第一章 總 則 第二章 紀 律 第三章 違紀處罰 第四章 附 則,第一章 總 則,第一條 為
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