勞動紀(jì)律管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-22 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,第三章 違紀(jì)處罰,（三）在日常管理和經(jīng)營活動中，業(yè)務(wù)人員違反相關(guān)規(guī)定和程序，為他人或自己謀取好處，損害集團公司利益的。 （四）采取不正當(dāng)手段報銷費用、套取工資、私設(shè)小金庫的； （五）在工作時間賭博、斗毆、酗酒滋事的； （六）攜帶違禁品進入工作場所的； （七）因本辦法第七、八條原因給用人單位造成10000元以上經(jīng)濟損失或帶來不良后果的。,第三章 違紀(jì)處罰,第十條 有職務(wù)員工有下列行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴重的給予撤職，并給予1000－8000元的經(jīng)濟處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）私自、臨時招用人員形成事實勞動關(guān)系，擅自同意本部門員工掛名不上班，或發(fā)現(xiàn)招錄人員與上班人員不是同一人而不及時糾正的； （二）對曠工、空掛人員不及時處理的； （三）弄虛作假、隱瞞真相，誤導(dǎo)、欺騙組織和員工的；,第三章 違紀(jì)處罰,（四）未經(jīng)授權(quán)，以集團公司名義從事與集團公司無關(guān)活動的； （五）為配偶、子女及他人提供便利，損害集團公司利益的； （六）濫用職權(quán)，謀取好處或打擊報復(fù)他人的。,第三章 違紀(jì)處罰,第十一條 員工有下列行為或情況之一者，給予解除勞動合同： （一）偽造經(jīng)歷、提供不實履歷，或通過冒名頂替等其他不正當(dāng)方法被招錄為員工的； （二）在不危及人身安全情況下，不服從組織安排，不執(zhí)行組織調(diào)配的；,第三章 違紀(jì)處罰,（三）工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報、瞞報事實，造成惡劣影響的； （四）在煤炭銷售工作中，內(nèi)外串通虛報重量、更換煤種、私調(diào)煤質(zhì)指標(biāo)及通過各種形式為自己或他人謀取好處的； （五）在集團公司招投標(biāo)工作中透露相關(guān)信息的；,第三章 違紀(jì)處罰,（六）模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，私刻、盜用企業(yè)公章，為自己或他人謀取私利的； （七）行賄、受賄、貪污、挪用公款被國家機關(guān)依法認定或處理的； （八）捏造謠言，制造事端，煽動他人聚眾鬧事影響礦區(qū)穩(wěn)定的； （九）私藏、盜竊爆炸物品的； （十）吸毒、販毒或被公安機關(guān)強制戒毒的；,第三章 違紀(jì)處罰,（十一）泄漏集團公司保密文件、保密技術(shù)的； （十二）出現(xiàn)《神華寧夏煤業(yè)集團公司安全行為管理規(guī)則》（神寧辦〔2009〕86號）中符合解除勞
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