【文章內(nèi)容簡介】 的，累計5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項制度且不聽勸告未造成嚴重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分： 疏忽過失致公物損壞者； 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項制度且造成較為嚴重后果或惡劣影響的。200 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分： 直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者； 違抗命令，或有威脅侮辱上級管理人員的行為，情節(jié)較輕者； 品行不端有損公司信譽者、泄漏機密或虛報事實者且未造成重大影響的； 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公私財務，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理條例者； 品行不端，生活作風問題嚴重，損及公司信譽者； 攜帶違禁品進入工作場所且不聽勸阻者； 利用工作時間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司 201 受重大損失者； 其它造成公司的經(jīng)濟、聲譽、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者； 在應聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應予解除勞動合同（累計次數(shù)在任職期間有效） 辦公時間與考勤考勤員負責按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時準確。考勤記錄以月度為單位，各部門于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負責人審查簽字后送交綜合部； 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況； 職工應遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準假后方可請假，及時銷假。上班時間到后未到達工作場所或工作地點者視為遲到；未到下班時間擅自離開收工作場所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；標準工時工作制：周一至周五 8：3017：202 00。不定時工作制：適用公司領導、司機。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運行人員、部分服務人員 公司實施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標準工時工作制午休時間。實行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時間內(nèi)調(diào)配其就餐時間。 職工請假管理 職工事假管理：職工請假一律辦理請假手續(xù)，填寫綜合部下發(fā)的請假單，領導批準簽字后交考勤員，方可休假，請假單隨當月考勤上報；休假結(jié)束后，到部門考勤員進行銷假手續(xù)； 普通職工請假1天之內(nèi)由班長批準；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；3天及以上，由分管公司領導批準；班長、專工、管理以上人員請假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領導批準，3天及以上，由總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上人員請假，1天以內(nèi)分管公司領導批準，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準； 勞動派遣人員考勤由其管理部門管理人員負責，考勤監(jiān)查小組進行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給203 予警告處分，其后依次類推。直接管理人員負有連帶責任。勞動派遣人員請假必須寫請假條，由部門管理人員批準，報綜合部備案。在機組檢修或停機期間，管理部門安排臨時工其他工作的，工資標準按所在崗位的工資標準執(zhí)行，如在正常工作時間外安排工作，按照每4小時10元標準執(zhí)行； 職工請假條復印一份，原件交綜合部保存，復印件交部門考勤人員備案。無故不請假離開公司，每一天扣除當月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當日工資（即職工工資除以月計薪天數(shù)）； 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯誤行為造成疾病或負傷而請假休息的，一律按曠工處理。 職工病假管理：職工因病或非因工傷需請假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補貼，但不能低于最低工資標準的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負責人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當月考勤上報。 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動合同的時間。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限204 和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。此條內(nèi)本單位工作年限指國能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算，其他依此類推。 職工在外地患病或非因工負傷，不能按時返公司工作，也應及時請假，并提供患病或非因公負傷的有效證明。返回公司后應將當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費單據(jù)（作為請假證明）等交部門負責人審查簽字(醫(yī)院證明隨當月考勤上報)，方可補假，否則按曠工論處。 職工因病或非因工負傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門領導簽字，必要時提交公司總經(jīng)理辦公會鑒定。復工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動合同》 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時，還應附公司安全專工、安全負責人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動鑒定委員會認定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。