【文章內容簡介】 月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。此條內本單位工作年限指國能系統(tǒng)內工作年限。 醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算，其他依此類推。 職工在外地患病或非因工負傷，不能按時返公司工作，也應及時請假，并提供患病或非因公負傷的有效證明。返回公司后應將當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費單據（作為請假證明）等交部門負責人審查簽字(醫(yī)院證明隨當月考勤上報)，方可補假，否則按曠工論處。 職工因病或非因工負傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經部門領導簽字，必要時提交公司總經理辦公會鑒定。復工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動合同》 根據《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。職工一年內連續(xù)或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時，還應附公司安全專工、安全負責人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動鑒定委員會認定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。喪假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當月上報。 職工婚假及產假管理職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎勵假，婚假期間工資正常發(fā)放。 婚假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當月上報。 符合計劃生育政策的，女職工產假九十天；女職工懷孕四個月以內流產的，根據醫(yī)生提供的證明休產假十四天；滿四個月以上流產者，給予產假三十天；產假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。 符合計劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護理假7天，期間工資正常發(fā)放。 女職工產假結束后，可申請繼續(xù)休息，但累計不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。 不符合國家政策的不享受產假待遇，一律按照事假處理。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請假或請假未經領導批準而私自不上班者； 假期已滿，未進行續(xù)假或續(xù)假未經批準而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達8小時及以上者； 對領導分配的工作有意見，未經領導批準而私自不上班者； 一年內連續(xù)曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除； 其他情況的管理與要求：當月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當月各類補貼及效益獎勵； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產假的假期不含公休日及法定節(jié)日。 職工年休假：員工以為休假周期，可在國家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應超過15天。員工年休假，原則上根據工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。208 員工休假時確因公司工作需要而暫停休假，實休天數(shù)不足本標準規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補足。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 一年內累計病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工； 一年內累計事假滿十天及以上的員工； 參加各級各類學習累計脫產三個月及以上的員工； 長期（滿半年及以上）借調外單位工作的員工； 當年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團公司規(guī)定執(zhí)行。 假期時間的計算：假期時間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內；病假、產假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應在當年安排換休，當年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應按照相應法規(guī)給付加班費。換休由本人提出申請，由部門經理審批，超過3天（含）者由總經理審批。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進行檢查?？记诒O(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財務部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負責組織，每次抽查結果進行公布，綜合部每月統(tǒng)計一次抽查記錄，年底進行匯總，作為個人和部門考核依據。 部門日?？记诠ぷ?