【文章內(nèi)容簡介】 第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形超過3小時(shí)的，計(jì)曠工一天。第四十九條 公司員工曠工的，對(duì)其采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間五天以上者，公司可與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。第五十條 上班時(shí)間，員工不履行工作職責(zé)，做與本職工作不相關(guān)事情的（例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活、打牌、賭博等），對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。若員工不履行工作職責(zé)、做與本職工作不相關(guān)事情的情況一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上，經(jīng)教育后不改正的，對(duì)當(dāng)事人直接作出解除勞動(dòng)合同處理，對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，公司將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過、直至解除勞動(dòng)合同的處分。第五十一條 工作時(shí)間（含節(jié)假日值班）擅離職守，可能給公司造成安全事故或者不良影響的，對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。若該員工擅離職守的情況出現(xiàn)三次以上的，對(duì)當(dāng)事人直接作出解除勞動(dòng)合同處理。對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過、直至解除勞動(dòng)合同的處分。第五十二條 工作時(shí)間（含節(jié)假日值班）擅離職守或玩忽職守，給公司造成安全事故或社會(huì)影響的，對(duì)違反規(guī)定的員工及對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰－１１－ 外，將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過、直至解除勞動(dòng)合同的處分。第五十三條 上班時(shí)間吵架、打架斗毆，一旦發(fā)生，所造成的一切后果由責(zé)任人自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。第五十四條 公司員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門主要負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，所造成的一切后果由責(zé)任人自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。第五十五條 考勤員弄虛作假、徇私舞弊，其考勤記錄不能真實(shí)反映員工出勤情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)考勤員及負(fù)有管理責(zé)任的部門主要負(fù)責(zé)人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。部門主要負(fù)責(zé)人指使或縱容、默認(rèn)考勤員弄虛作假、徇私舞弊，或明知考勤員弄虛作假、徇私舞弊不予制止，致使考勤記錄不能真實(shí)反映員工出勤情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，將給予通報(bào)批評(píng)、記過直至撤職的處分。第五十六條公司各部門主要負(fù)責(zé)人不重視本部門勞動(dòng)紀(jì)律的管理，未能及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，并造成不良影響及后果的，公司視情節(jié)輕重對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。第五十七條 員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)（工作）安全和人身安全的，除照價(jià)賠償外，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。第五十八條 本辦法中采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰的，處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施辦法》執(zhí)行。第三節(jié) 處罰程序及要求第五十九條 公司對(duì)員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。第六十條 公司在對(duì)員工作出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取員工或者其代理人的陳述和申辯。第六十一條 員工對(duì)處分決定有異議的，在公布《通報(bào)》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向人力資源部提出書面申訴。第六十二條 員工對(duì)公司處罰不服的，可按勞動(dòng)仲裁解決爭議。第六章 附 則第六十三條 本辦法未盡事宜，參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司應(yīng)及時(shí)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂補(bǔ)充。第六十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《關(guān)于下發(fā)的通知》）文件同時(shí)廢止。附件： －１３－第三篇：公司考勤、假期及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法公司考勤、假期和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（草案）為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動(dòng)法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對(duì)我公司考勤制度、假期制度和勞動(dòng)紀(jì)律制定如下管理辦法：考勤制度 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動(dòng)的正常秩序，提高出勤率，及時(shí)掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。 職能：公司考勤分三級(jí)管理，公司勞動(dòng)人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設(shè)兼職考勤員。 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員均列入考勤范圍。 工作時(shí)間：公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周40小時(shí)工作制，各分廠處室可根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)提出勞動(dòng)時(shí)間、班次的方案；如涉及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)后實(shí)施?？剖易飨r(shí)間由公司另行規(guī)定。 管理辦法： 公司考勤由公司勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)，每月底工資造冊(cè)時(shí)發(fā)放下月考勤表，同時(shí)審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當(dāng)天下班前十分鐘，根據(jù)當(dāng)天（班）出勤情況，如實(shí)考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準(zhǔn)隨意涂改。 考勤一律實(shí)行公開考勤，便于互相監(jiān)督和檢查。考勤員必須堅(jiān)持原則。對(duì)不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予適當(dāng)處分，對(duì)堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)的考勤員，應(yīng)積極支持，表現(xiàn)突出的可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 考勤員須在當(dāng)月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統(tǒng)計(jì)員審核，由統(tǒng)計(jì)員交本部門負(fù)責(zé)人審核簽字，進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，交勞動(dòng)人事處審核保存。假期制度 病假職工休假必須及時(shí)報(bào)告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領(lǐng)導(dǎo)，休長病假的職工應(yīng)在每月25~30日將病假證明交勞動(dòng)人事處，具體病假規(guī)定為： 員工因病或非因工負(fù)傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。 員工休病假時(shí)間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)簽字。休病假時(shí)間連續(xù)7天以上或全月累計(jì)10天以上的，保健站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況，并將病情進(jìn)行記錄、登記，及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 因重病不能親自辦理病假手續(xù)的，可由家屬或他人代為辦理。未按規(guī)定辦理手續(xù)，將停發(fā)工資。 一般情況休病假一律不予補(bǔ)辦手續(xù)。急診病人補(bǔ)假須憑急診證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補(bǔ)辦。外地病假，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補(bǔ)辦。復(fù)工上崗須持保健站出具的復(fù)工證明，到勞動(dòng)人事處辦理試工證明，方可上崗。 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。 利用病假從事第二職業(yè)，或經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定可以恢復(fù)上班而堅(jiān)持不上班的員工，可以提前解除勞動(dòng)合同。 事假 員工因個(gè)人特殊情況需要，不能正常上班，應(yīng)請(qǐng)事假。事假期間不發(fā)工資。病事假當(dāng)月累計(jì)1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎(jiǎng)，5天以上取消獎(jiǎng)金。 員工請(qǐng)事假時(shí)間在3天以內(nèi)的，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)