【文章內(nèi)容簡介】 第一條 本院職工必須遵守國家法律、法規(guī)、政策和各級行政管理部門的規(guī)定，必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，依法行醫(yī)，自覺維護醫(yī)院正常的工作秩序。 第二條 本院職工必須以病人為中心，努力鉆研業(yè)務(wù)，以精湛的醫(yī)療技術(shù)、嫻熟的服務(wù)技能，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。 第三條 本院職工必須愛崗敬業(yè)、誠實守信、以德行醫(yī)、廉潔行醫(yī)，堅決抵制和糾正行業(yè)不正之風(fēng)，以良好的服務(wù)態(tài)度，全心全意為患者服務(wù)。 第四條 本細則堅持以人為本；堅持以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；堅持以思想教育為主，懲罰為輔。 第五條 本細則適用于本院在編職工、合同制職工、臨時職工、在職職工（以下統(tǒng)稱職工）；給予院領(lǐng)導(dǎo)干部晉級或紀律處分，由任命其的黨政機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第六條 職工有下列表現(xiàn)之一，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 1．在完成工作任務(wù)、提高醫(yī)療（業(yè)務(wù)）技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、降低成本等方面，做出顯著成績的； 2．在科研或提出合理化建議等方面，取得較大成果的； 3．在提高醫(yī)院管理效率方面，科學(xué)管理或管理方法創(chuàng)新，成績顯著的； 4．在愛護公物、防止或挽救事故方面，見義勇為，使醫(yī)院、職工或患者合法利益免受重大損失的； 5．在勇于與不良傾向作斗爭、維護醫(yī)院正常工作秩序方面，表現(xiàn)突出的； 6．在其他方面應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第七條 按第六條應(yīng)給予職工獎勵的，除院內(nèi)通報表揚外，還可發(fā)給一定數(shù)額的一次性獎金；本細則已規(guī)定具體獎金數(shù)額的，按具體規(guī)定執(zhí)行，未規(guī)定具體獎金數(shù)額的，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。第八條 對獲得院外各級黨、政、工、青、婦等上級組織授予各種精神文明榮譽的集體和個人，或參加上級組織的各項競賽（考試）活動，獲得名次的集體和個人，或在某項工作中表現(xiàn)十分突出的集體和個人，醫(yī)院獎勵數(shù)額不等的一次性獎金或評優(yōu)評先。 第九條 給予職工院內(nèi)通報表揚的，由院領(lǐng)導(dǎo)決定；評選各種院級先進榮譽的，由科室初選，報相關(guān)職能部門審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定并公示；給予職工晉級的，由院人事科推薦，經(jīng)院行政班子會議集體討論決定并公示，報上級有關(guān)部門批準。 第十條 按第八條應(yīng)獎勵一次性獎金的，由各部門（科室）報黨辦或院辦公室審核，經(jīng)院長批準后執(zhí)行。 第十一條 同一個項目而獲得多個級別榮譽或多項獎勵的，醫(yī)院按最高的級別或最高的金額的標(biāo)準，只給予一次的獎金獎勵。 第十二條 按本細則給予獎勵的經(jīng)費不計入科室成本。 第十三條 本院已獎勵過的，不再重復(fù)獎勵。 第十四條 有下例表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予紀律處分： 1．違反國家法律、法規(guī)或政策的； 2．違反衛(wèi)生行政管理部門或醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重后果的； 3．不服從領(lǐng)導(dǎo)、濫用職權(quán)、玩忽職守、工作不負責(zé)任，造成嚴重后果的； 4．違反技術(shù)操作規(guī)范或服務(wù)規(guī)范，引發(fā)糾紛，造成嚴重后果的； 5．破壞公、私財物、使醫(yī)院（職工）或患者利益受到嚴重損失的； 6．違反人事勞動紀律, 情節(jié)嚴重的； 7．犯有其他嚴重錯誤的。 第十五條 職工違法行為情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法懲罰。 第十六條 醫(yī)務(wù)人員在工作中違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)暫停執(zhí)業(yè)活動或吊銷其執(zhí)業(yè)證書的，提請衛(wèi)生行政管理部門處理。 第十七條 職工違規(guī)、違紀、違法，應(yīng)當(dāng)受到紀律處分的，必須嚴肅慎重，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，按本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，按上級有關(guān)規(guī)定酌情給予紀律處分或免予處分。 第十八條 職工因違規(guī)、違紀、違法而受本細則處理的，均給予全院通報批評。 第十九條 職工違規(guī)、違紀、違法，根據(jù)其所犯錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小、影響程度，可單獨給予經(jīng)濟處理，也可同時給予3天至12個月的待崗、取消當(dāng)年申報評審晉升技術(shù)職務(wù)資格，未聘的緩聘或待聘、已聘的低聘或解聘、調(diào)離工作崗位等行政處理，以及紀律處分；是醫(yī)務(wù)人員的，提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證等。 第二十條 職工違規(guī)、違紀、違法，給予經(jīng)濟處罰的，可扣效益工資、職務(wù)(崗位)津貼、績效工資、衛(wèi)生津貼、各種補貼、年終獎等；對于曠工的，還可扣工資。造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，同時還要按一定的比例賠償損失。 第二十一條 受到紀律處分的，扣受處分人3個月效益工資；其它經(jīng)濟處罰按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 在本院工作不滿10年的合同制職工，在工作中，違反上級和醫(yī)院規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，情節(jié)嚴重的，扣一個月的勞務(wù)費，解除勞動合同。 本細則具體條款對解除勞動合同有具體規(guī)定的，按具體規(guī)定處理。第二十三條 職工待崗期間，每天只發(fā)本人日標(biāo)準工資（即薪級工資、崗位工資）的60%；60%的標(biāo)準工資低于本縣最低生活保障費的，按最低生活保障費標(biāo)準發(fā)放。第二十四條 待崗人員在待崗期間，不服從有關(guān)部門（科室）的管理，或待崗期滿后不服從醫(yī)院安排工作的，一年內(nèi)，按本縣最低生活保障費的標(biāo)準發(fā)放工資，不享受社保、醫(yī)保、各種補貼（津貼）、勞務(wù)費、年終獎以及年終獎勵性工資。 第二十五條 對于部門（科室）或職工個人以違規(guī)、違紀、違法等形式所獲得的錢物，無論數(shù)額大小，醫(yī)院一律予以收繳或責(zé)令退還；部門（科室）或責(zé)任人不配合的，醫(yī)院可從其部門（科室）勞務(wù)費或責(zé)任人勞務(wù)費、職務(wù)(崗位)津貼、衛(wèi)生津貼、各種補貼、年終獎中扣除。 第二十六條 工作中出現(xiàn)（發(fā)生）安全事故、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療（護理）差錯，責(zé)任人主動向上級報告并積極采取正確的有效措施，努力將損失或負面影響降低的，視情節(jié)輕重、影響大小，酬情給予從輕、減輕或免予處罰； 第二十七條 給予職工紀律處分時，醫(yī)院必須在作出決定的7個工作日內(nèi)，以書面形式通知其本人。 第二十八條 職工對受到依據(jù)本細則作出的處理決定不服時，應(yīng)該在接到口頭或書面通知后10天內(nèi)，向醫(yī)院提出復(fù)議申請。復(fù)議或申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。 第二十九條 向醫(yī)院提出復(fù)議申請的，必須以書面形式；醫(yī)院收到職工復(fù)議申請書后，必須在30天內(nèi)，給予書面答復(fù)。 （二）獎 勵 第三十條 對獲得黨、政、工、青、婦等組織授予各種榮譽的集體或個人，醫(yī)院按以下標(biāo)準給予獎勵，四等獎以下的，按四等獎標(biāo)準獎勵：（元 / 人）級別（先進榮譽）一等獎二等獎三等獎四等獎國家級500300150100省部級30020010080地市級1501008060縣團級100806050 第三十一條 在市級以上新聞媒體報道中（或在上級組織召開的大會上），受到點名表揚的科室或個人，每篇（次）按以下標(biāo)準獎勵：（元）級別國家級媒體或會議省部級媒體或會議地市級媒體或會議縣團級會議金額30015010050 第三十二條 獲得立項的本院科研課題按以下標(biāo)準給予獎勵：（元 / 項）國家級省級地市級本院300020001500200第三十三條 通過科研成果鑒定的本院科研課題按以下標(biāo)準給予獎勵：（元/項）國家級省級地市級本院500030002000400 第三十四條 本院科研課題獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，除全部享受政府有關(guān)部門發(fā)給的獎金外，醫(yī)院還按同等金額給予獎勵。 第三十五條 獲得第三十二條、三十三條、三十四條獎勵的獎金，由項目（課題）負責(zé)人進行分配；負責(zé)人本人可享受其中60～80%的獎金。 第三十六條 本院職工受醫(yī)院委派參加院外科研活動，并獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，醫(yī)院按以下標(biāo)準獎勵前三名作者：第一作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的50%給予獎勵；第二作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的30%給予獎勵；第三作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的20%給予獎勵。 第三十七條 本院職工以個人身份參加院外科研活動，并獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，醫(yī)院按以下標(biāo)準獎勵前三名作者：第一作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的30%給予獎勵；第二作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的10%給予獎勵；第三作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的5%給予獎勵。 第三十八條 不能按期完成科研課題任務(wù)的，按科研合同的約定處理。 第三十九條 技術(shù)革新或提出合理化建議，并被實踐證明對提高醫(yī)院管理水平、業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力有明顯效果的，由院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)實際情況確定獎勵金額。 第四十條 獲黨、政、工、青、婦等有關(guān)部門的論文獎（不含醫(yī)護、醫(yī)技等方面學(xué)術(shù)論文）的第一作者，每篇按以下標(biāo)準給予獎勵，獲四等獎以下的，按第四名標(biāo)準獎勵：（元 / 篇）級別一等獎二等獎三等獎四等獎省部級1201008060地市級80605030縣團級50403020 第四十一條 集體或個人在各種業(yè)務(wù)技能競賽中，獲得名次的按以下標(biāo)準獎勵，獲四等獎以下的，按四等獎標(biāo)準獎勵：（元/人）級別一等獎（第一名）二等獎（第二名）三等獎（第三名）四等獎（第四名）省部級500400300200地市級300250200100縣團級2001008060 第四十二條 在各種文體競賽中，集體或個人獲得名次的按以下標(biāo)準獎勵，獲第四名（四等獎）以下的，按第四名標(biāo)準獎勵：（元/人）級別一等獎（第一名）二等獎（第二名）三等獎（第三名）四等獎（第四名）省部級20015010050地市級100805030縣團級80603020 第四十三條 在醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)考試中，成績優(yōu)秀者按。給予獎勵。 第四十四條 在崗參加學(xué)習(xí)，獲得專業(yè)對口的研究生文憑及碩士學(xué)位的，與醫(yī)院簽訂繼續(xù)在本院工作10年的獎勵10000元。（中途離開醫(yī)院則退還醫(yī)院）。 第四十五條 個人在上級有關(guān)部門組織開展的檢查、考核、考評、評審時，被上級在正式總結(jié)時點名表揚的，每項獎勵200元 / 人。 第四十六條 有下列行為之一，由所在部門（科室）或事情發(fā)生所在地的部門（科室）負責(zé)人書面申報，經(jīng)有關(guān)職能部門調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，提出給予50~1000元 / 次獎勵的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)討論決定，同時全院通報表揚。 1．在工作中，做到“罵不還口、打不還手”并表現(xiàn)較突出的； 2．在醫(yī)患或職工之間發(fā)生打架的現(xiàn)場，主動勸阻打架，為平息勢態(tài)或避免勢態(tài)嚴重惡化發(fā)揮了重要作用的（保衛(wèi)科工作人員在執(zhí)行任務(wù)時除外）。 3．發(fā)現(xiàn)他人的工作存在較大安全隱患，并主動妥善地糾正，避免了糾紛或安全事故的發(fā)生的（有關(guān)工作人員在履行職務(wù)時除外）； （三）處罰 第四十七條 有下列情形之一，經(jīng)查屬實，給予責(zé)任人相應(yīng)處理：情節(jié)較輕的，扣當(dāng)月效益工資；情節(jié)較重的，扣2個月效益工資，取消當(dāng)年申報評審晉升技術(shù)職務(wù)資格，或獲得晉升技術(shù)職務(wù)資格未聘的緩聘；情節(jié)嚴重的，給予低聘或解聘直至紀律處分；是醫(yī)務(wù)人員的，同時提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證；是中層領(lǐng)導(dǎo)干部的，還給予解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；是院領(lǐng)導(dǎo)的，建議上級主管部門處理。 1．在工作中，索要、接受患者及其親屬好友的“紅包”、物品和宴請的； 2．接受醫(yī)療器械、藥品、試劑生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成、“捐贈”、“贈送”、“贊助”和其他不正當(dāng)利益的； 3．將供應(yīng)商給予任何形式的讓利、回扣、“贈送”、“贊助”或其他不正當(dāng)利益計入醫(yī)院帳目的； 4．介紹病人到院外治療、檢查或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的； 5．違反衛(wèi)生部《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，接受或索要患者及其家屬錢物的； 6．開“搭車”藥、“搭車”檢查、“搭車”治療等處方和檢查單的； 7．在院內(nèi)私自出（代）售藥品、醫(yī)療儀器或其它商品的； 8．違反藥品、醫(yī)用耗材、設(shè)備等招標(biāo)采購程序或管理制度的； 9．出具虛假醫(yī)學(xué)或行政證明文件的。 第四十八條 部門（科室）有下列情形之一，扣部門（科室）負責(zé)人當(dāng)月效益工資和職務(wù)津貼，取消其當(dāng)年申報評審晉升技術(shù)職務(wù)資格；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。 1．在國家規(guī)定的收費項目和標(biāo)準之外，自立、分解項目收費或提高標(biāo)準加收費用的； 2．科室私（亂）收費的； 3．設(shè)立“小金庫”的。 第四十九條 個人或部門（科室）私（亂）收費的，按私收費金額的5倍扣個人或部門（科室）的勞務(wù)費，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。 第五十條 部門（科室）私分醫(yī)院或部門（科室）錢物的，對部門（科室）負責(zé)人參照第八十二條處理并扣當(dāng)月職務(wù)津貼。 第五十一條 違反醫(yī)院有關(guān)大額診療費用開支規(guī)定，情節(jié)或不良影響較輕的，扣責(zé)任人效益工資50元/次；情節(jié)或不良影響較嚴重的，扣責(zé)任人效益工資150元/次；情節(jié)或不良影響嚴重，給予責(zé)任人紀律處分，并提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。 第五十二條 違反首診負責(zé)制，情節(jié)或不良影響較輕的，扣當(dāng)事人效益工資100元/次；情節(jié)或不良影響較重的，扣責(zé)任人當(dāng)月效益工資；情節(jié)或不良影響嚴重，給予責(zé)任人紀律處分，并提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。 第五十三條 違反醫(yī)保