【文章內(nèi)容簡介】 以上的診斷證明書，否則按事假處理。本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。請假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。八、處罰規(guī)定遲到、早退的：每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。事假：第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。九、其它規(guī)定及說明上班時(shí)間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點(diǎn)，上下班時(shí)經(jīng)過門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 5元工作時(shí)間吸煙必須到指定地點(diǎn)，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式：張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊ǎ瑥S有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎(jiǎng)指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； ；；；、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； ； ；。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動關(guān)系。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請銷假公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請假當(dāng)月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對應(yīng)當(dāng)月請假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要