職工勞動紀律管理標(biāo)準(編輯修改稿)
2025-10-14 10:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、集會和活動； 不得從事第二職業(yè)； 出入公司大門或進入廠區(qū)范圍必須佩戴（掛）工作證，如遇查驗，應(yīng)主動配合； 出入公司范圍內(nèi)公共場所需出示工作證時，職工應(yīng)主動出示工作證； 職工不得將本人工作證借與他人使用者； 職工進入生產(chǎn)現(xiàn)場，原則上應(yīng)穿印有“中國國電”標(biāo)識的工作服； 工作時間職工著裝應(yīng)嚴格按《職工上班 著裝 規(guī)定 》執(zhí)行； 公司有關(guān)對職工日常行為方面的其它規(guī)定。 安全、衛(wèi)生或辦公場所管理 嚴格執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》； 離開辦公室或其他工作場所， 應(yīng)關(guān)好門 窗、 切斷 電源 ，防止造成財物損失； 辦公室應(yīng)保持 干凈、整潔 ，辦公桌應(yīng)保持干凈整潔，不得 隨意攤放 資料； 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自帶外人到公司辦公場所和生產(chǎn)現(xiàn)場參觀； 執(zhí)行 違紀處理 輕微過失處理：由其直接主管（班組、部門）視情節(jié)提出口頭或書面警告，在班 組或部門范圍內(nèi)做出檢查，給予通報批評、經(jīng)濟責(zé)任考核，并 做好 記錄。 一般過失處理：由其直接主管（班組、部門）視情節(jié)提出口頭或書面警告，在部門范圍內(nèi)給予通報批評、停職檢查或經(jīng)濟責(zé)任考核，需要停職檢查的需要報人資源部批準。 嚴重過失處理：由所在部門或職能管理部門提出處理建議，報人力資源部審核后，公司視情節(jié)給予處理。有以下行為之一者，分別情況給予行政處分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、通報批評，處罰可以單獨使用也可合并使用。 —— 消 極怠工，不遵守勞動紀律，完不成本職工作任務(wù)者，給予通報批評、行政警告處分。 —— 無正當(dāng)理由，拒不服從工作調(diào)動或分配，經(jīng)教育仍無醒悟者，給予警告以上處分。 —— 在一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工在三天以下者，給予通報批評；曠工三天以上五天以下者，給予警告處分。連續(xù)曠工五天以上十天以下，年內(nèi)累計曠工十五天以下給記大過處分；連續(xù)曠工十五天以下，一年內(nèi)累計曠工三十天以下給予留用察看處分；連續(xù)曠工達到十五天，一年累計曠工三十天以上予以除名。對除名的職工隨即解除勞動合同。 —— 無理取鬧，影響正常工作和生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會秩序者，給 予行政警告處分。 —— 工作不負責(zé)，給國家和企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的，經(jīng)公司研究，認為需要職工賠償經(jīng)濟損失的， 1000 元以下者，本人一次性賠清，不給行政處分。 1000 元以上 5000 元以下給予行政記過處分，并視其責(zé)任大小，在損失額的 55％以上范圍內(nèi)確定賠償經(jīng)濟損失金額；能一次性或當(dāng)年賠償
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1