勞動紀律管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天，區(qū)外員工可每兩月休七天。第七章 處罰第二十九條：違犯以上條款者，視情節(jié)嚴重，造成后果的不良性，將依據(jù)交通公司有關(guān)規(guī)章制度給與經(jīng)濟處罰或行政處分。第三十條：在一月內(nèi)，有無故遲到、擅離工作崗位一次的給予警告處分，兩次者扣發(fā)當事人當日工資；三次以上者，取消當月的績效工資。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象累計三人次，部門或工區(qū)負責人當月工資下浮10%。第三十一條：在一月內(nèi)，上班時間非統(tǒng)一安排，搞任何娛樂活動或喝酒者；非統(tǒng)一安排娛樂活動或喝酒超過十二點者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當日工資；三次者，予以清退。每發(fā)現(xiàn)酗酒鬧事，打架斗毆一次者，取消當事人當月績效工資。在一月內(nèi)所屬部門及工區(qū)人員出現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象累計達三人次的，部門及工區(qū)負責人當月工資下浮10%。第三十二條：在一月內(nèi)，工作拖拉，消極怠慢者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當日工資，三次以上者，予以清退。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象累計達三人次，部門及工區(qū)負責人當月工資下浮10%。第三十三條：病假期間工資按寧路橋司字［2007］30號文第四章第十四條執(zhí)行。第三十四條：事假按天數(shù)計扣工資；當月事假在三天以內(nèi)的，不影響工資的發(fā)放。從第四天起，工資按天計扣；五天以上的，取消當月績效工資。第三十五條：曠工一天者，扣發(fā)當日工資，當月內(nèi)累計曠工三天的取消當月績效工資；當月內(nèi)曠工累計5天（包括5天）以上者，予以清退。第三十六條：考勤弄虛作假、徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次，部門負責人及點工員工資下浮10%。第三十七條：在一月內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生臟、亂現(xiàn)象三次者，有關(guān)責任人工資下浮10%。第三十八條：項目部職工上班時間，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當日工資，當月內(nèi)累計三次者予以清退。第三十九條：有違犯《治安管理條例》被拘留、勞教、犯罪判刑的按寧路橋司字［2008］70號文相關(guān)規(guī)定處罰。第四十條：無正當理由，不服從公司或項目部分配、調(diào)動的，經(jīng)經(jīng)理或項目經(jīng)理同意停發(fā)工資，項目部職工移交公司。未經(jīng)同意擅自離崗的，按曠工處理。第四十一條：因本人表現(xiàn)差，被所屬部門退回，經(jīng)公司或項目部同意停發(fā)工資，項目部職工移交回公司。第四十二條：為保證本辦法的貫徹落實，由綜合部牽頭，派專人負責對公司各部門及項目部的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查，并填寫檢查日志。檢查分定期和不定期兩種方式。員工有權(quán)利對本條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、批評。第四十三條：本辦法經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)之日起實行。寧夏路橋工程股份有限公司2015年4月01日第三篇：勞動紀律管理辦法職工勞動紀律管理辦法第一章 總 則第一條為加強集團公司勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司和與之建立勞動關(guān)系的在崗職工。第三條本辦法所稱勞動紀律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責的基本保障。第四條 加強勞動紀律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級管理人員的責任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動紀律。第五條勞動紀律管理工作實行分級管理負責制，公司綜合管理部是公司勞動紀律管理的職能部門，各部門負責本部門勞動紀律管理的日常工作。第二章 勞動紀律內(nèi)容第六條職工必須嚴格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責、不負責任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標所做出的有關(guān)勞動紀律方面的其他規(guī)定和要求。第八條有下列情況之一，視為曠工：一、未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的；二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條職工不準弄虛作假開病假、小病開長假等。第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準遲到、早退、曠工。第十一條 職工要嚴格執(zhí)行崗位責任制。未經(jīng)批準，不準自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負責人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。第十二條單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責、不能按時完成工作任務(wù)、達不到工作標準等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向
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