勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定衣員工違紀(jì)管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-11 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，可并處調(diào)整崗位、全 額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得： 違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一： （ 1）三十天內(nèi) 遲到 、 早退 、中間溜號(hào)累計(jì)超過 5 次 但未達(dá) 8 次的。 （ 2）曠工達(dá)到 1 天但不足 3 天的。 （ 3）消極怠工經(jīng)指出不改的。 （ 4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動(dòng)的。 （ 5）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，影響較小的。 （ 6）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。 （ 7）通過虛假證明或編造虛假事實(shí) 騙取 假期，達(dá)到 2 天但不足 3天的。 （ 8）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序 、生活秩序和社會(huì)秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。 （ 9）違反公司保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。 （ 10）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。 （ 11）在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙的； 在 生產(chǎn)廠區(qū)以外 禁煙 工作區(qū) 吸煙 ，經(jīng)批評(píng)不改的。 工作失職的下列行為之一： （ 1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) ，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果 的。 （ 2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺或離開崗位干與工作無關(guān)之事的。 （ 3） 玩忽職守 、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼， 造成 人員較大傷害，或?qū)е鹿?財(cái)物損失、返工，公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3000 元但在10000 元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓 30 分鐘及以內(nèi)的。 （ 4） 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律 及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。 侵占公司財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一： （ 1）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定， 造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi) 和損失，造成公司直接 經(jīng)濟(jì)損失 達(dá) 3000 元但在 10000 元以下的。 （ 2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資產(chǎn)流失等，造成公司直接 經(jīng)濟(jì)損失 達(dá) 3000 元但在 10000 元以下的。 （ 3） 利用工作之便索取 不正當(dāng) 報(bào)酬、假公濟(jì)私 ，情節(jié)輕微的。 （ 4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的。 （ 5） 違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。 （ 6） 其它 與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)?一般 違紀(jì)行為 。 八、 嚴(yán)重違紀(jì)處理 員工有下列行為之一者 屬 嚴(yán)重 違紀(jì)，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、沒收非法所得；其中，對(duì)于積極配合調(diào)查、主動(dòng)協(xié)助公司挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一： （ 1） 連續(xù)曠工 3 天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工 5 天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 7 天及以上的。 （ 2） 三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號(hào)達(dá)到 8 次及以上的。 （ 3）上班時(shí)間從事賭博活動(dòng)。 （ 4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工 3 天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工 5 天及以上的。 （ 5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過 15 天未到指定部門或地點(diǎn)報(bào)到的。 （ 6）私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。 嚴(yán)重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一： （ 1）向
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