勞動紀律管理規(guī)定衣員工違紀管理辦法(參考版)
2025-01-18 20:38本頁面
【正文】 警告、留用察看、解除勞動合同處罰，處罰事宜應(yīng)記入員工檔案，并可予以公告。 造成經(jīng)濟損失的賠償及不當所得的罰沒，按公司及財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 警告、留用察看、解除勞動合同處理的，由人力資源組通知工會，聽取工會意見后報公司領(lǐng)導審批執(zhí)行。 十、 員工違紀行為的證據(jù)收集由員工所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門或人力資源組負責。 （ 6） 其它 與上述情形之一相似或情節(jié)相當?shù)倪`規(guī)違紀行為。 （ 4） 在警告處分后三個月內(nèi)或留用察看期 內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀行為的。 拒絕依法簽訂、變更勞動合同的，包括下列情形之一： （ 1）新入職員工，在公司發(fā)出簽訂書面勞動合同邀約后超過 7 個工作日拒絕與公司簽訂勞動合同的； （ 2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導致原勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過 7 個工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。 （ 8） 利用工作時間， 未經(jīng)批 準 擅自在外兼職 或從事經(jīng)營活動的。 （ 6）泄漏公司規(guī)劃、項目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機密，或泄漏公司掌管的國家秘密的； 私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備 等重要 內(nèi)部資料 及信息，影響公司利益的。 （ 4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財物的。 （ 2） 違反財經(jīng)紀律 及有關(guān)規(guī)定， 給公司造成 10000 元及以上經(jīng)濟損失 的。 （ 4）工作崗位調(diào)動時未按規(guī)定進行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴重影響接任者工作開展的。 （ 2） 工作中出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報，造成嚴重后果的；面對危害公司的重大事件，職責所在而不作為的。 （ 11）多次 惡意在公司網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的 ； 使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計算機正常運行造成 破壞性 影響的； 利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計算機 擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng) 上未經(jīng)授權(quán)的 軟件造成版權(quán)糾紛 ，導致公司 直接 經(jīng)濟損失 達 10000 元及以上的 。 （ 9） 捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受 10000 元及以上重大 損失 的。 （ 7）不通過正常途徑解決問題而 聚眾鬧事 或采取偏執(zhí)極端行為，嚴重影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽的。 （ 5）在工作中 對 公司來賓和客戶 粗暴無禮、辱罵、毆打 的。 （ 3）非因工作所需而攜帶危險品或違禁物品進入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所。 嚴重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一： （ 1）惡意中傷、 威脅 、 恐嚇 、脅迫公司員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評后不改或嚴重影響員工及其家人正常工作、學習、生活的。 （ 7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務(wù)憑證、會計資料，情節(jié)嚴重的。 （ 5） 隱瞞他人犯罪行為或做偽證 導致公司利益受損的。 （ 3）在財務(wù)報銷中弄虛作假，騙取費用報銷或幫助他人騙取費用報銷的。 嚴重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一： （ 1）向公司提供個人虛假身份、虛假學歷、虛假培訓經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不 當?shù)美模浑[瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實的。 （ 5
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