員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定-a(參考版)
2025-02-13 09:30本頁面
【正文】 附表 1：員工考勤表 附表 2：員工年休假期間相關(guān)費用核銷限額標(biāo)準(zhǔn)表 附表 3：員工休假記錄單 附表 4：員工加班記錄單 QGBr0307 版次： 1/A 第 7 頁 共 7 頁 修改日期： 20210415 實施日期： 20210415 附表 2 中油龍慧公司 員工年休假期間相關(guān)費用核銷限額標(biāo)準(zhǔn)表 崗位級別 標(biāo)準(zhǔn)（元 /人 第五章 附則 第十五條 本規(guī)定由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度 ， 指定專人負(fù)責(zé) ， 嚴(yán)格履行請 、 銷假手續(xù) ， 真實記錄員工 QGBr0307 版次： 1/A 第 6 頁 共 7 頁 修改日期： 20210415 實施日期： 20210415 的考勤情況。 公司員工曠工 ， 每曠工一天停發(fā) 5 天工資 ； 連續(xù)曠工 3 天或全月累計曠工超過 5 天 （含 5 天 ） ，停發(fā)全月工資；連續(xù)曠工 15 天或全年累計超過 30 天（含 30 天 ） ，解除勞動關(guān)系。 在給予警告 、 記過 、 記大 過、留用察看行政處分的同時，還可以處以一次性罰款。 對有下列行為之一的員工，視情節(jié)輕重給 予行政處分及經(jīng)濟處罰 （ 1）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)度和指揮或擅離職守影響生產(chǎn)工作進(jìn)度的； （ 2）公眾場合無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作和社會秩序的； （ 3） 玩忽職守 ， 違反安全 、 技術(shù)操作規(guī)程或違章指 揮 （作業(yè) ） 造成事故 ， 使生命 、 財產(chǎn) 遭受損失的； （ 4） 工作不負(fù)責(zé)任 ， 致使產(chǎn)品報廢 、 設(shè)備工具損壞 、 原材料能源浪費 ， 給公司造成經(jīng)濟 損失的： （ 5） 濫用職權(quán) ， 失職瀆職 ， 違反政策法規(guī) 、 財經(jīng)紀(jì)律 ， 使公司在經(jīng)濟或名譽上遭受損失 的； （ 6）泄露公司機密或商業(yè)秘密，損害公司利益的； （ 7）利用請假之便，弄虛 作假，從事其他活動，違反公司勞動紀(jì)律的； （ 8）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 第十四條 違紀(jì)的處罰 第四章 違紀(jì)的處罰 違反第七條第一款者，視情節(jié)輕重記入考核備查。 加班費由綜合管理部根據(jù) 員工在國家法定節(jié)假日加班的記錄和考勤記錄，經(jīng)核實后隨工 資一起發(fā)放。 在探親假或經(jīng)批準(zhǔn)的假期期間
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1