【正文】 職工確因不可抗拒原因造成未辦請(qǐng)假手續(xù)的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，準(zhǔn)予事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，其占用的工作時(shí)間，做曠工處理。 早退時(shí)間考勤上按一小時(shí)事假計(jì)算。 職工遇意外、突發(fā)情況無法避免遲到，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，可另行處理。（可放寬在5分鐘內(nèi)） 遲到時(shí)間超過5分鐘，不足30分鐘的，處于經(jīng)濟(jì)處罰扣10元/次； 遲到時(shí)間超過30分鐘，不足60分鐘的，處于半天事假計(jì)算； 遲到時(shí)間超過60分鐘，職工因非不可抗拒原因而未向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)的，缺勤按曠工一天處理； 遲到后再辦理調(diào)休或請(qǐng)年休假的，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 職工違紀(jì)被記過失分后的處理，按公司《職工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。 職工有下列情況之一的，屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重，公司依據(jù)《勞動(dòng)法》《上海市勞動(dòng)合同條例》解除勞動(dòng)合同。 職工在工作時(shí)間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況嚴(yán)重，記過失分5分。 職工在工作時(shí)間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，記過失分3分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過失分6分。 遲到三次； 在本部門范圍內(nèi)離崗、串崗閑談； 同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵； 打瞌睡、睡覺； 看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報(bào)、雜志等； 將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、工作場(chǎng)所。 獎(jiǎng)勵(lì)的種類、審批的權(quán)限、程序按公司《職工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。 堅(jiān)守工作崗位，在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)資材方面有顯著成績(jī)的職工。 ，同樣適用于在法定工作日以外加班加點(diǎn)生產(chǎn)、工作的職工。 嚴(yán)禁賭博。 做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規(guī)吸煙、不說粗話臟話。 遵守組織紀(jì)律，服從調(diào)配，不自行更換工作崗位。 工作時(shí)間不做私事、私活。請(qǐng)假必須事前辦妥批準(zhǔn)手續(xù)并交付請(qǐng)假單。準(zhǔn)時(shí)上、下班，在法定工作日內(nèi)執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，不準(zhǔn)曠工。 本規(guī)定適用于上海億博機(jī)電設(shè)備有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工及勞務(wù)人員。、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。、受紀(jì)律處分的，若當(dāng)年獲發(fā)年終獎(jiǎng)或效益獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)及效益獎(jiǎng)按一定比例扣減。、本規(guī)定如與公司雇員手冊(cè)之紀(jì)律條款不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。8．申訴與仲裁規(guī)定、員工對(duì)所受處分不服的，可向公司工會(huì)提出申訴；、工會(huì)收到員工投訴后，應(yīng)及時(shí)召集委員會(huì)成員聽取爭(zhēng)議意見及并于15日內(nèi)完成調(diào)解； 、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，悉依勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。、受解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當(dāng)事人、工會(huì)主席或委員開會(huì)宣布，并聽取當(dāng)事人的申訴意見，處分決定書最后需報(bào)集團(tuán)人事部簽署及備案。除調(diào)查取證困難等情況外，一般違紀(jì)的處分決定，應(yīng)自受理之日起30天內(nèi)完成。、由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組查實(shí)違紀(jì)的，直接由人事部按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。若員工被公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組查實(shí)，或因舉報(bào)證實(shí)違紀(jì)而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級(jí)監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級(jí)（班組長(zhǎng)或以上）應(yīng)負(fù)監(jiān)管過失的連帶責(zé)任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責(zé)。若遭遇新情況以及其他觸犯國(guó)家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關(guān)人員討論權(quán)衡后向公司管理層提議適當(dāng)之紀(jì)律處分。、第四次再犯的； 、故意詆毀公司、公司產(chǎn)品或同事聲譽(yù)的；、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)內(nèi)（如油庫、炸藥庫等危險(xiǎn)區(qū)域）吸煙的；、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的； 、違反交接班制度，不及時(shí)交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴(yán)重的； 、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的； 、被查實(shí)睡崗，并造成嚴(yán)重后果的；、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財(cái)物的；、因泄漏機(jī)密、偽造文件、虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的； 、在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 、故意損壞公司財(cái)物或造成浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；、無視組織紀(jì)律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級(jí)主管的； 、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在50000以上的； 、因違紀(jì)或過失而引發(fā)各類責(zé)任事故，造成嚴(yán)重影響的；、曠工行為情節(jié)嚴(yán)重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內(nèi)累計(jì)曠工15天或以上的； 、受到公安機(jī)關(guān)拘留5天及以上的或被依法追究刑事責(zé)任的。、雇員犯有下列條款者，將受即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理，并不獲任何補(bǔ)償。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動(dòng)合同。、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將視乎動(dòng)機(jī)情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級(jí)處理。、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將受書面警告處分。、雇員初次觸犯下列紀(jì)律條款之一者，將受口頭警告處分。、勞動(dòng)紀(jì)律督查組設(shè)置及組成成員如下：由生產(chǎn)運(yùn)作總經(jīng)理任組長(zhǎng)，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會(huì)委員任成員。5．成立勞動(dòng)紀(jì)律督查組、勞動(dòng)紀(jì)律督查組負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或?qū)徸h違紀(jì)員工的處分決定等。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。本著違紀(jì)事實(shí)清楚，依據(jù)情節(jié)和準(zhǔn)則處罰有度。將紀(jì)律執(zhí)行貫穿于員工考核、培訓(xùn)開發(fā)、安全管理、節(jié)能降耗等環(huán)節(jié)。要求各級(jí)主管承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，員工違紀(jì)，直屬上一級(jí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的修訂應(yīng)征求工會(huì)和員工代表意見，并通告全體員工。激勵(lì)員工嚴(yán)格自律，積極工作，同時(shí)輔以督查處罰。、全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)違紀(jì)情況負(fù)有檢舉義務(wù)，知情不報(bào)或包庇隱瞞均視作違紀(jì)。、各部門應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，并加強(qiáng)宣傳教育和日常督查，有違紀(jì)情況及時(shí)報(bào)人事部。、相關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)如考勤、安全、網(wǎng)監(jiān)、固話及文印等的監(jiān)察和違紀(jì)報(bào)告職能。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，而外判勞務(wù)工的紀(jì)律約束可參照本規(guī)定從嚴(yán)執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四章 附 則第十六條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3日的。工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的；隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進(jìn)入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；因安全意識(shí)淡薄，給公司造成輕微損失的；其他與上述情形相似的。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。第十五條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機(jī)（車間倒班 人員進(jìn)入車間手機(jī)交由車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理）等與工作無關(guān)的事情，每人次扣罰100元。10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；一月內(nèi)累計(jì)三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。遲到、早退一次扣罰20元。第十二條 所有考勤表一旦上報(bào)均不允許事后更改，凡因漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負(fù)責(zé)人審核簽字后，按時(shí)交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負(fù)責(zé)人。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。進(jìn)入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進(jìn)行著裝。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀