公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(參考版)
2025-05-18 00:00本頁面
【正文】 第一百零四條 本制度自公布之日起實(shí)行。 第八章 附 則 第一百零二條 本制度中未涉及到的其他違規(guī)違紀(jì)處罰的，屆時(shí)由公司研究，決定處理意見或按管理執(zhí)法部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 給公司造成損失的另行追究經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。 第九十九條 各部門、項(xiàng)目部不處理或不提出員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理意見的扣 工資 50 元每人每次。凡無故遲到 、早退、缺席的按制度中的遲到、早退、曠工2 倍處理。情節(jié)嚴(yán)重的公司將解除其勞動(dòng)合同或送交司法機(jī)關(guān)處理。 第九十五條 員工在工作時(shí)聚眾賭博或自搞娛樂活動(dòng)或聚眾閑聊，一次每人扣工資 50 元。 第九十三條 2 人（含 2 人）以上的部門未召開早（晚）會(huì)的扣相關(guān)責(zé)任人工資 30 元。 第九十一條 收發(fā)文件、資料，接聽重要電話和打 長途及重要電話未登記的，扣文書檔案員工資 50 元 /次。 第八十九條 公司派外開會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀的員工，回公司后 3 日內(nèi)未寫出書面匯報(bào)材料并同開會(huì)、學(xué)習(xí)的相關(guān)資料（文件）一并交辦公室扣工資 50 元。 重要工作的請(qǐng)示、回復(fù)未采取書面形式，并辦好交接手續(xù)的扣相關(guān)責(zé)任人工資 50 元。 第八十六條 不服從工作安排或工作推諉的扣相關(guān)責(zé)任人工資100 元。 第八十五條 未按規(guī)定程序、要求批假或越權(quán)批假的假期無效，無效假期視作曠工。 第八十四條 指定加班的員工無正當(dāng)理由拒絕加班的扣工資 50元。 第八十二條 每月 27 日考勤員未將員工考勤表匯總上報(bào)考勤情況的扣考勤員工資 100 元，人力資源部經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)真審核的扣工資 100 元。 第八十條 每周辦公室主任未抽查員工考勤、出勤情況，填寫檢查記錄的扣辦公室主任工資 50 元，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未進(jìn)行處理或職責(zé)范圍外未提出處理意見逐級(jí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批扣工資50 元。 第七十八條 員工確未遲到，但因?yàn)楣ぷ髟蛲浐灥降?，考勤員不提示員工簽到扣考勤員 工資 20 元。 12 第七十六條 考勤員在上、下午上班時(shí)，未提前 5 分鐘到崗，填好員工考勤表，等待員工簽到扣考勤員工資 20 元 /次。 第七十四條 人事部門未開具員工外出學(xué)習(xí)證明扣人力資部負(fù)責(zé)人工資 50 元。 第七章 罰 則 第七十二條 公司分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門經(jīng)理、辦公室主任在職責(zé)范圍內(nèi)未處理紀(jì)律管理中存在的問題扣相關(guān)責(zé)任人工資 100 元；紀(jì)律管理中存在的重大事項(xiàng)未實(shí)行逐級(jí)審批制扣相關(guān)責(zé)任人工資 50 元。 第七十條 每月末，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、項(xiàng)目部須擬定本人、本部門（單位）次月的工作計(jì) 劃，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)督查、協(xié)調(diào)安排。 第六十八條 員工早（晚）會(huì)記錄作為員工月度考核內(nèi)容之一。 第六十六條 為合理安排部內(nèi)工作， 2 人或 2 人以上的部門必須召開早（晚）會(huì)，早（晚）會(huì)由部門第一負(fù)責(zé)人主持，第一負(fù)責(zé)人不在時(shí)應(yīng)指定部內(nèi)人員主持，早（晚）會(huì)記錄應(yīng)齊全。 第六十五條 辦公室文書檔案員應(yīng)負(fù)責(zé)工作時(shí)間內(nèi)外的傳真收、發(fā)，并按公文處理程序及時(shí)處理。各部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本部門、本專業(yè)管理制度的擬訂、貫徹和執(zhí)行、監(jiān)督。部門出現(xiàn)的問題部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)都要在劃清職責(zé)的情況下承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第六十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月至少一次深入到基層，搞好調(diào)查研究，在調(diào)查結(jié)束的 3 日內(nèi)形成調(diào)查報(bào)告交公司閱處。在授權(quán)范圍 內(nèi)對(duì)所屬單位、同級(jí)部門具有布置、檢查、督辦、查辦工作的職能、職責(zé)。 第六十條 辦公室負(fù)責(zé)人須參加或列席公司各種會(huì)議，并作好記錄、在 2 日內(nèi)形成紀(jì)要（專業(yè)會(huì)議由專業(yè)部門形成紀(jì)要）、打印、下發(fā)，督辦、查辦。 涉及到其他部門協(xié)辦的工作由辦公室統(tǒng)一安排，各部門不得以任 10 何理由拒辦或延遲辦理。 第五十八條 辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議準(zhǔn)備各項(xiàng)工作，在開會(huì)前 2 日內(nèi)，辦公室應(yīng)按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，作好準(zhǔn)備工作。 須公司主要領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)的人力資源部應(yīng)將民主生活會(huì)中員工提出的問題及解答意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)閱處。會(huì)后 2 日內(nèi)由人事部門整理會(huì)議記錄報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。員工民主生活會(huì)，每二個(gè)月召開 1 次，由人事管理部門主持，全體員工參加。 （五）民主生活會(huì)。會(huì)議由公司分管領(lǐng)導(dǎo)主持。會(huì)議由總經(jīng)理主持。公司例會(huì)分為股東會(huì)議、董事會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議和生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會(huì)議、各專業(yè)工作會(huì)議和班子民主生活會(huì)、員工民主生活會(huì)等。 （十四）遇緊急事項(xiàng)公 司主要負(fù)責(zé)人可當(dāng)時(shí)決策，事后向公司報(bào)告。 第五十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行重大事項(xiàng)集體決策制度。公司（部門）領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)向交辦
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