公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-22 00:00本頁面
【正文】 工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況、工作中存在的困難和主要問題及擬解決問題的措施、方法。 重要工作請(qǐng)示的回復(fù)應(yīng)當(dāng)采取書面形式，辦好交接手續(xù)，以便明確責(zé)任。急需辦理的工作應(yīng)采取電話的方式及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，按主要領(lǐng)導(dǎo)的安排意見辦理。 因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的原因，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任；因經(jīng)辦人員的原因，由經(jīng)辦人員承擔(dān)責(zé)任。 第五十一條 下級(jí)部門在開展下列工作時(shí)，應(yīng)事前征求上級(jí)部門的意見： （一）對(duì)外重大的協(xié)調(diào)工作； （二）對(duì)完成本周（日）部門工作產(chǎn)生重大影響的工作； （三）占用時(shí)間較長(zhǎng)，涉及部門、人數(shù)較多的工作； （四）部門從未涉及過的工作； （五）將對(duì)公司產(chǎn)生一定影響的工作 ； （六）原則性、政策性較強(qiáng)的工作； （七）其他認(rèn)為需要請(qǐng)示的工作。 第五十條 公司內(nèi)部實(shí)行分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)制。董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理是公司的法定代表人，是公司的最高決策者和執(zhí)行者，根據(jù)《公司法》和《公司章程》行使權(quán)力，履行義務(wù)，主持公司生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等工作，對(duì)全體股東負(fù) 責(zé)。法定節(jié)日加班工資按本人日工資加 20 元計(jì)發(fā)。 部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、營銷人員、檔案員、出納員、駕駛員等重要（特殊）崗位人員的補(bǔ)休須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四十七條 公司安排加班，員工可享 受補(bǔ)休。 加班通知單應(yīng)詳注加班的人員、加班的時(shí)間、工作內(nèi)容、完成工作的要求等內(nèi)容，加班通知單一式二份，一份送加班員工，一份交公司考勤員進(jìn)行考勤。 第四十四條 因工作需要，公司可指定員工加班，指定加班的員工，除特殊情況經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外，不得拒絕。員工每周的工作時(shí)間為 45 個(gè)小時(shí)，每 個(gè)工作日的工作時(shí)間為 7個(gè)半小時(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)給辦公室主任說明。 第四十二條 公司員工上班時(shí)間外出聯(lián)系工作，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人和考勤員說明去處。 月累計(jì)曠工 3 天或年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上的，不享受全年補(bǔ)助，連續(xù)曠工 5 天，或年累計(jì)曠工 10 天以上的，公司可單方解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 員工有下列情況之一的視為曠工： （一）未經(jīng)批準(zhǔn)或交無權(quán)批 假的人批假的假期； （二）經(jīng)批準(zhǔn)但未將假條交考勤員存檔或未辦清移交而離開工作崗位的； （三）超過假期又無特殊原因且未辦續(xù)假手續(xù)又不回公司上班的； （四）批準(zhǔn)學(xué)習(xí)而不參加學(xué)習(xí)的； （五）上班遲到、早退滿 30 分鐘以上的； （六）假期滿未銷假或雖辦理銷假但未將銷假申請(qǐng)交考勤員的； （七）上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事或消極怠工的。早退 1 次扣工資 50 元，當(dāng)月早退 3 次的不享受當(dāng)月補(bǔ)助。未作說明的按遲到或曠工論處。遲到一次扣工資 30 元，全年遲到 20 次以上的，不得享受年終補(bǔ)助，公司可單方解除合同。 第三十四條 考勤員承辦員工加班時(shí)間的考勤工作，在考勤表上注明加班的上、下班的時(shí)間。 第三十二條 員工確實(shí)未遲到，因?yàn)楣ぷ髟蛲浐灥剑记趩T有義務(wù)提示員工簽到。 到了上班時(shí)間考勤員必須對(duì)員工出勤情況作出考勤符號(hào)，不得不做或亂作。公司考勤員還須負(fù)責(zé)全公司考勤的匯總、上報(bào)工作。 第二十九條 考勤員有以下職責(zé)： （一）上、下午上班時(shí)提前五分鐘到崗，做好考勤準(zhǔn)備工作； （二）中途查崗，檢查是否有串崗、溜崗、怠工、早退現(xiàn)象，作好記錄，交公司或考勤部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后按制度規(guī)定處理。 第二十八條 機(jī)關(guān)和各項(xiàng)目部均應(yīng)配備兼職 考 勤員。 第二十六條 員工出差，需要出據(jù)單位介紹信的，由出差員工向辦公室提出，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工憑出差證明考勤、報(bào)銷差旅費(fèi)。 第二十五條 出差需辦理出差證明。 第二十四條 出差實(shí)行報(bào)審制。 （二）相對(duì)集中的原則。 第四章 出 差 4 第二十三條 出差的原則： （一）節(jié)約原則。 （二）補(bǔ)休假按一天計(jì)發(fā)一天工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 無特別原因不返回公司的假期作曠工處理。 第十九條 請(qǐng)假人準(zhǔn)假后應(yīng)將近期的工作或相關(guān)資料移交妥后方可離去，未 辦理移交或移交不清而擅自離開，請(qǐng)假無效，其離職期間按曠工處理。 （四）公司機(jī)關(guān)部門副職以上人員、項(xiàng)目部副經(jīng)理、總工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、公司各級(jí)檔案管理員、駕駛員、會(huì)計(jì)、出納請(qǐng)假，均由請(qǐng)假人申請(qǐng)，按以上程序，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二）員工請(qǐng)假在二天（含兩天）以上，三天以下（含三天）的由 請(qǐng)假人申請(qǐng)，員工所在部門、單位人事部門主要負(fù)責(zé)人、部門分管及公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3 第十六條 補(bǔ)休假是指員工節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)后而休息的假。 批準(zhǔn)或安排學(xué)習(xí)而不去參加，應(yīng)向公司說明原因，經(jīng)公司同意后方可不參加學(xué)習(xí)，否則一
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