公司車間人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-26 06:50本頁面
【正文】 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理。六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行（2013年2月份開始執(zhí)行）XXXXXXX車間2013年2月1日第三篇：車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有序化，樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理辦法:。未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的、曠工三天以上（含3天）予以除名，扣發(fā)離職后所有未發(fā)放的工資，如再次來，必須寫保證書，但所扣工資不再發(fā)放，按新員工重新錄用。員工婚喪嫁娶請假時間不得超過國家規(guī)定期限。員工請事假須寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，遇到特別緊急情況來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)打電話向班長和車間領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補請假手續(xù)，無請假手續(xù)按曠工處理。有下列情況之一者視為曠工：A、遲到超過30分鐘以上；B、早退提前30分鐘以上；C、未按規(guī)定請假或超過批準(zhǔn)假期未辦理續(xù)假手續(xù)的即為曠工，罰款300元/天。普通員工罰款60元/次、班長以上人員100元/次。二、適用范圍：車間全體員工。 開機前檢查主機和附屬設(shè)備的聯(lián)接是否緊固，轉(zhuǎn)動是否靈活，各部位是否有不正常雜音，潤滑部位是否完好。，對傳動機構(gòu)、操作裝置等進行日常巡回點檢制維護，通過看、聽及相應(yīng)儀表信號來判斷設(shè)備的故障和隱患，未做到此條規(guī)定而發(fā)生事故則處以當(dāng)事人50100元罰款。 在貼有禁煙標(biāo)簽的區(qū)域,嚴(yán)禁吸煙或制造明火，發(fā)現(xiàn)一次處以50罰款；造成嚴(yán)重事故的，還應(yīng)追究其他責(zé)任。，巡回檢查制和交接班制，提高設(shè)備運行率和完好率，防止“跑、冒、漏、滴”，反之，處以當(dāng)班人員50100元罰款。，使員工做到“三懂”、“四會”，嚴(yán)格控制各項工藝指標(biāo)，保證生產(chǎn)“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”的正常運行。，必須有專人進行安全監(jiān)護，如高空作業(yè)，煤氣管制區(qū)域等作業(yè)。、完好、清潔，室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，無蜘蛛網(wǎng)，違者處以20～50元罰款。，交班時必須清理打掃干凈，作業(yè)場地要做到清潔文明無衛(wèi)生死角。，操作記錄必須真實反映班中開停機原因及起止時間，否則視作弄虛作假。，如違規(guī)操作一次處罰20～200元，嚴(yán)禁無故障停車（特殊情況除外），必須得到車間和廠領(lǐng)導(dǎo)同意方可停車，違者扣罰50100元。，下級嚴(yán)格服從上級。：員工填寫請假單，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后休假，經(jīng)批準(zhǔn)的請假證明必須附在考勤表后報人力資源科備案，否則不得計入考勤。；一天以上三天以下的在班長同意后報車間領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的在班長、車間領(lǐng)導(dǎo)同意后報廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過7天的需要報副總經(jīng)理審批。，每天扣發(fā)2天工資和當(dāng)月獎金，年曠工記錄累計達7次及以上的，勒令辭職，解除勞動合同；當(dāng)月有曠工記錄的，不計發(fā)當(dāng)月任何獎金。、打架、集中鬧事、酗酒滋事，發(fā)生一次，處以當(dāng)事人各200元罰款，累計發(fā)生兩次及以上者，勒令辭職，解除勞動合同。
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