【正文】 定。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；不能勝任本崗位工作的,或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；不服從領(lǐng)導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；被依法追究刑事責任的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或處罰。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項等情況。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負責人責任。第三章 懲 罰第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第九條 公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。第八條 愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。第七條 嚴禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。第四條 嚴格遵守公司的作息時間。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。二○一六年五月八日第三篇：勞動紀律管理規(guī)定2018勞動紀律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀律管理領(lǐng)導小組。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務(wù)制度執(zhí)行。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。第四十一條：考核問責形式本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責任及法律責任等。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第三十九條：離職員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權(quán)追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任等。第三十七條：出差審批/后果責任員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應(yīng)認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第三十三條：公司財物/責任員工應(yīng)愛護公司財物，認真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設(shè)備等。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經(jīng)濟責任有當事人全部承擔。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關(guān)法律責任。第二十六條：克扣/騙取嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關(guān)系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權(quán)利。第二十五條：詐騙/盜竊嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。第二十三條：禁干私活嚴禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十條：車輛/貨物出入/查驗任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。第十九條：安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。第十七條：因私外出/責任