【正文】 身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。第十七條：因私外出/責(zé)任工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。第十條：請(qǐng)銷假公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范?！皣袊ǎ瑥S有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會(huì)簽：公司辦修改后按程序會(huì)簽。一、公布方式：張貼公示，全員參與。以上勞動(dòng)紀(jì)律管理制度從公布之日起執(zhí)行。第十四條 以上考核時(shí)間為一個(gè)月。第十三條 本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度由各部門負(fù)責(zé)人建立臺(tái)帳作好考核及記錄工作。第十二條 員工在工作過程中，嚴(yán)格遵守崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，不得違章操作和違章指揮，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動(dòng)虛擬網(wǎng)，上班時(shí)間內(nèi)必須保持通信暢通，如發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)的每次扣款20元，如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元。第九條 員工請(qǐng)假，須事前到辦公室領(lǐng)取“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，一天內(nèi)由所在部門簽字同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政副總審批方可準(zhǔn)假，一天以上三天之內(nèi)再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上還須董事長審批方可準(zhǔn)假，請(qǐng)假單交于辦公室存檔。按工作時(shí)間10分鐘以后到崗為遲到，按規(guī)定時(shí)間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請(qǐng)假擅自不上班者視為曠工。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發(fā)現(xiàn)類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節(jié)嚴(yán)重的解除聘用關(guān)系，并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第七條 所有員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心同志、互敬互愛、弘揚(yáng)正氣、抵制歪風(fēng)，不搞小團(tuán)體，做有素質(zhì)、顧大局、文明有禮的員工。第六條 嚴(yán)禁用各種方式進(jìn)行賭博活動(dòng)，所有員工任何時(shí)間內(nèi)不得在工作場所及電腦上打牌等娛樂活動(dòng)，違者每次扣款300元。第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握與生產(chǎn)相適應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)。不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。第四條 所有員工必須堅(jiān)守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關(guān)的事。如發(fā)現(xiàn)此類事件公司將扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者將對(duì)其作解聘處理。第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的統(tǒng)一調(diào)度和安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理。者增加。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。 在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。 經(jīng)過通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對(duì)面）就坐，并注意回手關(guān)門。 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。 接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對(duì)方。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。 男職工修飾得當(dāng),不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。不允許穿奇裝異服。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護(hù)用品，保證人身安全。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。 遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。 車間崗位人員應(yīng)著工裝上崗，并戴好安全帽。違反以上其中一項(xiàng)每次處以5～10元的罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。 密閉或有壓力的容器管道不焊。 裝過易燃易爆物品的容器不焊。共6頁，第4頁編號(hào)： 不了解周圍情況不焊。： 不是機(jī)修主管指定的焊工不焊。 必須有搶救后備措施。 必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。 必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。、設(shè)備的八個(gè)必須： 必須申請(qǐng)、辦證，并得到批準(zhǔn)。 沒有消防措施，禁止動(dòng)火。 不消除周圍易燃物，禁止動(dòng)火。 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動(dòng)火。違反以上其中一項(xiàng)每次處以20元罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人