【正文】 承擔(dān)全部責(zé)任。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。違反以上第1項(xiàng)規(guī)定的作除名處理，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)處以每次10元的罰款（傳達(dá)室當(dāng)班人員同等處罰）。 未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用。 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。 檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修。 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。 不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。 上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。 生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)： 加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。 未經(jīng)允許任何人禁止動(dòng)用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴(yán)格控制消防安全。 勞動(dòng)紀(jì)律 員工上班必須穿戴相應(yīng)工作服和勞保用品，嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔(dān)。 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。 愛護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠成，無法找到損壞財(cái)物責(zé)任人的由該部門負(fù)全部責(zé)任。 外來人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進(jìn)廠，同時(shí)外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負(fù)責(zé)。 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對(duì)出入車輛、人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 按規(guī)定作息時(shí)間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請(qǐng)及時(shí)填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時(shí)與人事行政部上報(bào)，非就餐時(shí)間公司將不予安排就餐。 上下班規(guī)定 員工嚴(yán)格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處。 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。編號(hào)： 如實(shí)填寫崗位操作原始記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 下班時(shí)，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實(shí)有事需要離開時(shí)，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。 上班提前做好準(zhǔn)備，確保工作有計(jì)劃、有步驟、快速高效的進(jìn)行。 遵守上班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 ： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 無人事行政部為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制定部門并負(fù)責(zé)對(duì)員工的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各紀(jì)律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查情況，每月提出書面考核意見。（2）全年綜合紀(jì)律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。（3）每季度評(píng)出三名紀(jì)律標(biāo)兵，由季度紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)前三名者擔(dān)任。三、違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，脫崗、竄崗3小時(shí)以上者同時(shí)給予警告處分；曠工違紀(jì)者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，同時(shí)給予記過處分；玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴(yán)重，輕者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，重者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分并給與記過處分；上班時(shí)間做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分，值班中漏接電話導(dǎo)致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時(shí)給予記過處分；員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財(cái)物占為己有的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，當(dāng)月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為0，并給予記大過處分；對(duì)危害單位財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予記過處分；違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，如直接上級(jí)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)扣減相同紀(jì)律分?jǐn)?shù)；1以上未列及的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度同時(shí)給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對(duì)其作出扣減紀(jì)律分?jǐn)?shù)、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。每月根據(jù)對(duì)下級(jí)員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；紀(jì)律監(jiān)察小組組長(zhǎng)對(duì)紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實(shí)獎(jiǎng)懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。第一篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為規(guī)范本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。一、紀(jì)律監(jiān)察小組 組長(zhǎng): 成員: 職責(zé):以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，經(jīng)常對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，針對(duì)守紀(jì)情況進(jìn)行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。二、勞動(dòng)紀(jì)律要求 員工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：不妨礙正常的組織、指揮；不遲到、不早退、不曠工；不竄崗、不脫崗；不酒后上崗；不做與工作無關(guān)的事；值班期間，及時(shí)接聽電話；不違章指揮，不違章蠻干；不利用工作之便謀取私利。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定依據(jù)每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲（1）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)滿分者給予 元獎(jiǎng)勵(lì)；（2）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)倒數(shù)三名者扣除獎(jiǎng)金 元。實(shí)行待崗機(jī)制（1）全年綜合紀(jì)律得分=每月紀(jì)律考核分之和/月份個(gè)數(shù)。四、考核要求各紀(jì)律監(jiān)察小組成員要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。XX單位年 月 日第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定昌華員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為加強(qiáng)公司公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的要求。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知。 嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進(jìn)行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。 嚴(yán)格遵守《手機(jī)使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入廠區(qū)，禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)私打、接聽電話，禁止攜帶火種進(jìn)入工作崗位。 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。 按時(shí)參加班前會(huì)，認(rèn)真聽取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進(jìn)行工作交接。 員工山下班途中按秩序靠右側(cè)行走，禁止占用機(jī)動(dòng)車道，三人以上應(yīng)成縱隊(duì)。 員工行為 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴(yán)謹(jǐn)亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，員工在就餐過程中請(qǐng)自覺排隊(duì)，禁止代打、多打，離開就餐桌時(shí)隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等