醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定-展示頁
2024-10-24 21:57本頁面
【正文】 毆等。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。醫(yī)院紀委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。C、科主任或護士長將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計后，于每月的26日以書面形式報送財務科，財務科核實后在其當月工資中扣除。B、科主任或護士長：①負責本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計（如科主任未記、漏計處以相同金額的處罰）。以上規(guī)定是在2009年1月20日宣布的規(guī)章制度上進行修改的，自2010年8月16日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。如違反此規(guī)定，相關責任人處以50元/次的處罰。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。不收取病人紅包，嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的雙倍罰款。不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。不損壞不偷竊公共財物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假但不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。未經科主任、護士長批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20元。）還有追究其責任賠償?shù)臋嗬?。合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應嚴格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務告知對方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。第一篇：醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定為加強醫(yī)院內部管理更好的為患者服務，我院就勞動紀律制定如下規(guī)定：全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘以曠工處理。員工有病不能上班者，必須出具縣級醫(yī)院以上相關證明按規(guī)定向科主任或分管院領導請假（兩天內科室負責人批準；兩天以上院領導批準）,請假條報財務科備案。每曠工1天，扣發(fā)當月工資的10%，不享受當月獎金；一次曠工超過3天或一年內出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內所有獎金，已領取的予以退回。因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費水電、不開無人燈（電扇、空調）違者除責令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。凡在醫(yī)院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50500元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當事人50~100元。1工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。1做好科室內部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如因此被相關部門處罰，責任人要承擔處罰費用。上述規(guī)定按如下步驟嚴格執(zhí)行：A、院領導：①負責各科主任、護士長的違規(guī)統(tǒng)計；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計情況。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領導匯報。第二篇：醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定為進一步強化勞動紀律，增強職工遵守醫(yī)院規(guī)章制
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