【正文】 工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車(chē)間及周邊區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。滿(mǎn)勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。如有特殊原因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。第十條：請(qǐng)銷(xiāo)假公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開(kāi)除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開(kāi)除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第九條：曠工員工無(wú)故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范?！皣?guó)有國(guó)法，廠有廠紀(jì)”，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛(ài)崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠(chéng)信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。二、意見(jiàn)收集與修改：生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)收集討論意見(jiàn)；公司高層提出修改意見(jiàn)；三、修改與會(huì)簽：公司辦修改后按程序會(huì)簽。一、公布方式：張貼公示，全員參與。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十六條部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任，必要時(shí)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人須接受問(wèn)責(zé)。第十四條對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或中層以上干部的違紀(jì)行為由公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理，~3個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開(kāi)除。第十二條對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由部門(mén)（單位）按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則，依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定，除名處理的由部門(mén)（單位）提出，經(jīng)綜合管理部審核，報(bào)分管部門(mén)的副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。違反國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理。惡意行兇、打架，威脅報(bào)復(fù)管理人員。故意對(duì)外泄漏公司不宜公開(kāi)的信息和秘密。第十條對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名：利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。第八條通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào)，罰款額度為20元以上200元以下，停工反省為1天以上7天以下。2破壞環(huán)境衛(wèi)生，綠化。1賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)。1未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車(chē)輛等資源辦理私人事務(wù)。1利用職務(wù)便利，徇私舞弊，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。1弄虛作假，虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為。1違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車(chē)間，辦公場(chǎng)所。不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、干私活。第六條公司員工工作期間不得有下列行為：遲到，早退，無(wú)正當(dāng)理由缺勤，缺席會(huì)議。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律管理要求第五條公司員工應(yīng)當(dāng)：遵守作息制度，按時(shí)出勤，按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。第三條 綜合管理部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門(mén)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)（單位）開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。第一篇：礦山勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條為規(guī)范公司管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于宏達(dá)公司全體員工。第四條各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)本部門(mén)（單位）勞動(dòng)紀(jì)律管理，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)（單位）勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。工作時(shí)間，保持良好的精神狀態(tài)，工作積極認(rèn)真，注重效率。遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。文明、誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)、友善。上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、干與工作無(wú)關(guān)之事。工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)客人，長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見(jiàn)私人客人。違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備，非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無(wú)資格人員操作。忽視產(chǎn)品質(zhì)量，違反工藝紀(jì)律，違規(guī)操作。1違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。1從事可能損害公司利益的兼職。1對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。1拒不服從主管工作安排和管理，無(wú)理取鬧、撥弄是非。損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。第三節(jié)違紀(jì)處理第七條對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有：誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨(dú)適用也可并用。第九條違反第六條第2款規(guī)定，給予20至50元罰款，違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。故意違反規(guī)章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。第十一條違反第六條規(guī)定，但不在第十條規(guī)定范圍內(nèi)的，同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng)，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。第十三條綜合管理部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理，也可責(zé)成責(zé)任部門(mén)、單位處理。第十五條對(duì)違紀(jì)行為有專(zhuān)項(xiàng)制度規(guī)定的，其處罰按專(zhuān)項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)附則第十七條各部門(mén)（單位）可以根據(jù)本制度，結(jié)合部門(mén)（單位）情況制定實(shí)施細(xì)則。第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門(mén)：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。車(chē)間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場(chǎng)地、道路等）； 日