公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-05-26 00:00本頁(yè)面
【正文】 律按曠工論處。學(xué)習(xí)證明一式三份，一份留存人力資源部存入員工個(gè)人人事檔案，另一份交本人辦理學(xué)習(xí)假手續(xù)，另一份交工作部門。行業(yè)主管部門要求學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）或人事部門送培的為學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假視為出勤。喪假 3 天。未達(dá)到國(guó) 家法定年齡結(jié)婚的不享受婚假。 第十二條 婚假是指達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡而結(jié)婚所請(qǐng)的假。否則，按事假論處。確定為工傷，需要公司按工傷事故調(diào)查程序調(diào)查，形成書面報(bào)告。 工傷假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明仍無(wú)法上班的可按上述規(guī)定再次辦理工傷假。女工懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的可根據(jù)醫(yī)院 證明給予 20 天的產(chǎn)假；合同期內(nèi)只允許請(qǐng)產(chǎn)假一次，第二次則按事假處理。 2 第十條 產(chǎn)假是指對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的女工享受的假。確因病情嚴(yán)重，無(wú)法直接到公司請(qǐng)假的，可由其親人或委托同事代為請(qǐng)假。 第八條 病假是指員工因病住院或經(jīng)醫(yī)院證明確需在家休養(yǎng)的假。 第七條 事 假是指員工因辦理私事而請(qǐng)的假。 第五條 公司各部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本部門（項(xiàng)目部）的紀(jì)律管理。 第二章 紀(jì)律管理的職責(zé)分工 第三條 公司分管勞動(dòng)人事和行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、貫徹本規(guī)定。 1 **公司紀(jì)律管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)紀(jì)律管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第四條 公司人力資源部門、辦公室為公司紀(jì)律管理的具體實(shí)施、監(jiān)督、考核部門。 第三章 請(qǐng)、銷假 第六條 公司的假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、補(bǔ)休假、年休假、學(xué)習(xí)假幾類。 原則上每月事假不得超過(guò) 2 天，年度累計(jì)不得超過(guò) 12 天。 病假由本人書面申請(qǐng)并附醫(yī)院診斷證明，入院前或病休證明開出當(dāng)天或次日?qǐng)?bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批（按以上規(guī)定報(bào)批）。 第九條 探親假是指按國(guó)家規(guī)定能夠享受探望夫妻或父母所休的假。一般 90 天，因難產(chǎn)可增加產(chǎn)假 15 天。 第十一條 工傷假是指員工因工致傷而治療、休養(yǎng)的假。經(jīng)二家以上的醫(yī)院證明已完全恢復(fù)可以繼續(xù)工作的，應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)的當(dāng)天或次日返回工作崗位。享受工傷假的須為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。 工傷假期滿又無(wú)特殊理由或不按規(guī)定續(xù)假的，工傷假期視為曠工。最多 7 天。 第十三條 喪假是指員工因自己直系親屬（指父母、 岳父母、子女、配偶等）死亡（不含觸犯刑法判決死刑的），而參加喪事的假。 第十四條 學(xué)習(xí)假是指經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加公司辦理證照所需以及提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，由政府或行業(yè)部門組織的。 參加學(xué)習(xí)的人由人事部門開具學(xué)習(xí)證明。 外出培訓(xùn)考試不及格的，學(xué)習(xí)假按事假處 理，因培訓(xùn)單位臨時(shí)增加培訓(xùn)時(shí)間，返回公司后超天數(shù)應(yīng)書面向公司主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況由其認(rèn)定假的種類。 第十五條 年休假是由公司給予的在公司連續(xù)工作 3 年以上，按每年 2 天計(jì)算的休息假。 第十七條 請(qǐng)假實(shí)行分級(jí)審批制度： （一）員工請(qǐng)假一天以下的，由請(qǐng)假人申請(qǐng)，員工所在部門、單位公司分管人事負(fù)責(zé)人審批。 （三）員工請(qǐng)假在三天以上（不含三天）的，由請(qǐng)假人申請(qǐng)，員工所在部門、單位主要負(fù)責(zé)人、人事部門、部門分管及人事分管領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十八條 員工請(qǐng)假須填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條（見附件 1）。 第二十條 公司報(bào)銷通訊費(fèi)用的休假員工休假期間不得關(guān)閉通訊工具，若公司有急事通知提前返回，應(yīng)以工作為重?zé)o條件返回公司。 第二十一條 假期的待遇 （一）除年休假、工傷假、產(chǎn)假、喪假以外，其他假均不得計(jì)發(fā)工資，僅探親假報(bào)銷往返路費(fèi)。 第二十二條 假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)到考勤員處銷假。凡能通過(guò)電話 、傳真等形式辦妥的事，就用不著安排人員出差，凡一人能辦妥的事，不得安排多人出差。除緊急情況以外，一般出差要同時(shí)辦理幾件事情。 （一）出差報(bào)審程序與請(qǐng)假程序相同。出差證明由公司辦公室出具。逾期未返回單位的，須書面說(shuō)明理由，并經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五章 作息及考勤 第二十七條 辦公室按冬（ 10 月 1 日）、夏（ 5 月 1 日）不同時(shí)節(jié)，通知作息時(shí)間。公司考勤員負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作，項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的考勤。 （三）收集、整理、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)員工月度出勤情況。 第三十條 考勤員在上、下午上班時(shí)，提前 5 分鐘 到崗，填好員工考勤表，等待員工簽到或打卡（一般用考勤機(jī)打卡）。 5 第三十一條 考勤員因公因私短期離開公司時(shí)應(yīng)辦理考勤交接手續(xù)，接手人由辦公室主任確定。 第三十三條 因考勤人員未按要求上班，造成員工無(wú)法考勤的，給員工造成
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