公司勞動(dòng)紀(jì)律管理-展示頁(yè)
2024-10-13 13:06本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從。，不得在外兼任獲取薪金的工作。，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。辦公時(shí)間不得打私人電話。三、行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。、同事面前不得有不文雅的舉止。，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。皮鞋須保持光亮。不可卷衣袖、褲腿。、系領(lǐng)帶。不可卷衣袖、褲腿。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。第三篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律范本公司勞動(dòng)紀(jì)律范本一、著裝 ，整齊干凈。為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。漏填報(bào)表或者虛填報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)50元，發(fā)現(xiàn)二次負(fù)激勵(lì)100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動(dòng)離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。電話請(qǐng)假無(wú)效，以假條為準(zhǔn)，電話請(qǐng)假視為曠工處理。遲到一次負(fù)激勵(lì)20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負(fù)激勵(lì)100元。事假超出3天者應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假2天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。規(guī)定周日休息。二、上班時(shí)間：08：30，—：30分。，按4小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。，并扣除全勤獎(jiǎng)。：（含）為遲到；—1小時(shí)（含）按1小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。，不扣罰。，從第二次不打卡起開始處罰；但只要有一次不打卡的行為包括補(bǔ)簽卡，都要扣除全勤獎(jiǎng)。，無(wú)故不打卡者，一律按曠工論處；部長(zhǎng)以上干部忘記打卡，報(bào)總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)后，可補(bǔ)簽卡。、下午上班時(shí)間間隔不應(yīng)小于30分鐘。，可免于打卡者，事后應(yīng)在考勤表中注明原因：因公出差已獲批準(zhǔn)者；因故請(qǐng)假已獲批準(zhǔn)；臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。，除非有正當(dāng)?shù)睦碛?，并且?jīng)本部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在考勤表上注明。，超過(guò)四小時(shí)而不能正常進(jìn)行打卡的,應(yīng)在本部門考勤處進(jìn)行登記后方可離開公司，有特殊情況事后可以及時(shí)補(bǔ)辦，否則，按曠工處理。、下午上下班、加班上下班必須打卡，并依照該管理規(guī)定執(zhí)行。，次月6日前張榜公布，征求意見；第8日?qǐng)?zhí)行考勤并報(bào)總經(jīng)理簽閱。，按有關(guān)制度進(jìn)行層級(jí)審批，如無(wú)特殊情況，應(yīng)當(dāng)天交送行政部，否則按曠工處理。遲交按5元/日予以處罰。,各部門要選擇認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的員工擔(dān)任考勤員。，公司將按加班處理，加班費(fèi)計(jì)算方法。周日的休息與加班事宜由各部門自行安排，公司規(guī)定員工每月休息不得少于2天，對(duì)安排員工在休息日進(jìn)行加班的要支付其加班費(fèi)。二．考勤方法：公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。第一篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工作息時(shí)間，提高工作效率，充分發(fā)揮員工工作積極性，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、工作秩序，特制定本制度。一．考勤范圍：公司全體員工。三．考勤規(guī)定：，規(guī)定周一至周六為全體員工固定工作日，正常出勤為8小時(shí)。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月自然日（天數(shù)）—法定節(jié)假日天數(shù)—公司行為放假天數(shù)——當(dāng)月周日天數(shù)，其他時(shí)間為員工加班時(shí)間，本企業(yè)員工日工作時(shí)間，以國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。，也可根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，由總經(jīng)理批準(zhǔn)即可實(shí)施。、離崗、工作時(shí)間、加班時(shí)間、休班、休假時(shí)間，月底填寫考勤表匯總，并在考勤表上署名，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后，于次月2日前交行政部。，必須認(rèn)真按規(guī)定符號(hào)記錄，部門負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)審批，凡有報(bào)送表涂改3次以上、漏報(bào)等情況，行政部一律退回，并扣罰考勤員5元/次；錯(cuò)報(bào)扣罰考勤員10元/次；謊報(bào)扣罰考勤員20元/次，領(lǐng)導(dǎo)有嚴(yán)重失職或參與的，將交公司總經(jīng)理進(jìn)行處理。，一絲不茍。1打卡機(jī)由行政部進(jìn)行管理。，正常下班時(shí)間不必打卡，等到加班完畢后予以打卡；正常加晚班應(yīng)按規(guī)定，上下班也要進(jìn)行打卡。，不超過(guò)4小時(shí)，其出入均需打卡，但需向本部門的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并得到本部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，超過(guò)4小時(shí)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由本單位考勤員在考勤表上注明，否則按曠工處理。，按公司打卡制度執(zhí)行，不在公司上班則由銷售部長(zhǎng)及銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)管理，行政部可隨時(shí)進(jìn)行抽查，并按公司有關(guān)制度考核。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。，當(dāng)天有下班時(shí)間較晚的情況發(fā)生時(shí)，上班時(shí)間可相應(yīng)時(shí)間順延，否則按正常上班制度執(zhí)行。，員工處罰5元/次，領(lǐng)班以上處罰10元/次。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或車間主任/領(lǐng)班）允許，可請(qǐng)求在考勤表備注欄上補(bǔ)簽卡，凡補(bǔ)簽卡的，普通員工扣1元/次、（副）領(lǐng)班級(jí)員工扣2元/次、（副）主任級(jí)員工扣3元/次、（副）部長(zhǎng)級(jí)員工扣4元/次、總經(jīng)理級(jí)員工扣5元/次。包含長(zhǎng)期出差、短期出差及市內(nèi)一天或半天出差等行為，錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間的情況，但應(yīng)在考勤表中注明?！?小時(shí)（含）按4小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。（24小時(shí)）計(jì)算，以此類推，并扣除全勤獎(jiǎng)。2員工未到時(shí)間下班的：（含）以內(nèi)為早退；—1小時(shí)（含）按1小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。，以此類推；（15分鐘內(nèi)），月累計(jì)達(dá)三次及三次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)第二篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。其他季晚上19：00分休息時(shí)間：旺季休息3天，淡季休息四天。三、請(qǐng)假制度：病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。事假：以書面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說(shuō)明原因。四、獎(jiǎng)罰制度：無(wú)故曠工一次負(fù)激勵(lì)50元，當(dāng)月曠工達(dá)三次者按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。無(wú)出勤記錄不記當(dāng)日工資。當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）
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