【正文】 效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。第二十條本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準，即日起試行。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導同意，不得無故曠工。第七條 儀表、禮儀公司員工應相互尊重、團結(jié)互助，嚴禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。第九條 安全公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第三章 罰則第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。嚴禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)。上班時間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。嚴重違紀：； ，給公司造成重大影響或損失的；第二章 紀律第四條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從公司管理。第四章附則第十八條本制度由行政人事部門配合財務部監(jiān)督落實執(zhí)行，財務部需對出差費用進行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報銷。第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報單成功，補助伙食費12元／次。如果違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。特制訂此辦法。第八章處罰、開除第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同開除處理：不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；故意損壞機器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者；利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設備、安全等重大事故者；借病、事假往他處工作者；非法煽動罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；竊取公司機密或侵占、盜竊公司財物者；連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十日者；上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；1觸犯法律被司法機關(guān)處理者。嚴重者開除。第六章文明服務、安全保衛(wèi)第二十條 按公司工作現(xiàn)場管理要求，搞好文明服務。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，（因業(yè)務工作加班至200，次日可酌情適當延遲上班時間），不得遲到、早退。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關(guān)系。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。任務完成，千方百計，盡責盡職。⑶ ，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。⑵ 如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴重違紀行為。6)無意泄露企業(yè)機密，但未引起重大后果。6)在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。，應立即報告領(lǐng)導，以便有關(guān)當局采取行動。員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導的指令要堅決服從。、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。三、行為準則，不準擅離職守或聊天。，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。第三篇：公司勞動紀律范本公司勞動紀律范本一、著裝 ，整齊干凈。遲到一次負激勵20元，當月遲到三次以上每次負激勵100元。二、上班時間：08：30，—：30分。：（含）為遲到；—1小時（含）按1小時扣款計算，并扣除全勤獎。、下午上班時間間隔不應小于30分鐘。、下午上下班、加班上下班必須打卡，并依照該管理規(guī)定執(zhí)行。,各部門要選擇認真負責、公正無私的員工擔任考勤員。第一篇：公司勞動紀律管理為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工作息時間，提高工作效率，充分發(fā)揮員工工作積極性，維護公司的正常生產(chǎn)、工作秩序，特制定本制度。，也可根據(jù)具體情況進行調(diào)整，由總經(jīng)理批準即可實施。1打卡機由行政部進行管理。，須經(jīng)總經(jīng)理批準或總經(jīng)理授權(quán)批準。包含長期出差、短期出差及市內(nèi)一天或半天出差等行為，錯過打卡時間的情況，但應在考勤表中注明。，以此類推；（15分鐘內(nèi)），月累計達三次及三次以上者，扣發(fā)當月全勤獎第二篇：公司勞動紀律勞動紀律一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應向部門經(jīng)理請假，以書面形式報部門經(jīng)理批準。四、獎罰制度：無故曠工一次負激勵50元，當月曠工達三次者按自動離職處理，并扣發(fā)當月工資。為公司提出合理化建議并經(jīng)實施成效顯著者給予獎勵現(xiàn)金100—500元。女性應著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。、來賓讓坐、讓茶的義務。，忠于職守，熟悉業(yè)務，高效率地完成所擔負的工作。，維護良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。，未經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導批準不可將辦公室財物搬出室外。5)隨地吐痰、扔垃圾。