【正文】 ，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。、來(lái)賓讓坐、讓茶的義務(wù)。講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。無(wú)皺折，無(wú)破損，合體協(xié)調(diào)。為公司提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施成效顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100—500元。當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請(qǐng)假及曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。四、獎(jiǎng)罰制度：無(wú)故曠工一次負(fù)激勵(lì)50元，當(dāng)月曠工達(dá)三次者按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。三、請(qǐng)假制度：病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。，以此類推；（15分鐘內(nèi)），月累計(jì)達(dá)三次及三次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)第二篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，以書(shū)面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（24小時(shí)）計(jì)算，以此類推，并扣除全勤獎(jiǎng)。包含長(zhǎng)期出差、短期出差及市內(nèi)一天或半天出差等行為，錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間的情況，但應(yīng)在考勤表中注明。，員工處罰5元/次，領(lǐng)班以上處罰10元/次。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。，不超過(guò)4小時(shí)，其出入均需打卡，但需向本部門的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并得到本部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，超過(guò)4小時(shí)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由本單位考勤員在考勤表上注明，否則按曠工處理。1打卡機(jī)由行政部進(jìn)行管理。，必須認(rèn)真按規(guī)定符號(hào)記錄，部門負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)審批，凡有報(bào)送表涂改3次以上、漏報(bào)等情況，行政部一律退回，并扣罰考勤員5元/次；錯(cuò)報(bào)扣罰考勤員10元/次；謊報(bào)扣罰考勤員20元/次，領(lǐng)導(dǎo)有嚴(yán)重失職或參與的，將交公司總經(jīng)理進(jìn)行處理。，也可根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，由總經(jīng)理批準(zhǔn)即可實(shí)施。三．考勤規(guī)定：，規(guī)定周一至周六為全體員工固定工作日，正常出勤為8小時(shí)。第一篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工作息時(shí)間，提高工作效率，充分發(fā)揮員工工作積極性，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、工作秩序，特制定本制度。周日的休息與加班事宜由各部門自行安排，公司規(guī)定員工每月休息不得少于2天，對(duì)安排員工在休息日進(jìn)行加班的要支付其加班費(fèi)。,各部門要選擇認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的員工擔(dān)任考勤員。，按有關(guān)制度進(jìn)行層級(jí)審批，如無(wú)特殊情況，應(yīng)當(dāng)天交送行政部，否則按曠工處理。、下午上下班、加班上下班必須打卡，并依照該管理規(guī)定執(zhí)行。，除非有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑶医?jīng)本部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在考勤表上注明。、下午上班時(shí)間間隔不應(yīng)小于30分鐘。，從第二次不打卡起開(kāi)始處罰；但只要有一次不打卡的行為包括補(bǔ)簽卡，都要扣除全勤獎(jiǎng)。：（含）為遲到；—1小時(shí)（含）按1小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。二、上班時(shí)間：08：30，—：30分。病假2天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到一次負(fù)激勵(lì)20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負(fù)激勵(lì)100元。漏填報(bào)表或者虛填報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)50元，發(fā)現(xiàn)二次負(fù)激勵(lì)100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動(dòng)離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。第三篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律范本公司勞動(dòng)紀(jì)律范本一、著裝 ，整齊干凈。不可卷衣袖、褲腿。皮鞋須保持光亮。，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。、同事面前不得有不文雅的舉止。三、行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。員工在日常工作中對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從。四、安全，確保工作場(chǎng)所的安全。，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，以便有關(guān)當(dāng)局采取行動(dòng)。2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙。6)在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。2)多次嚴(yán)重違犯員工手冊(cè)中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的。6)無(wú)意泄露企業(yè)機(jī)密，但未引起重大后果。2)出賣企業(yè)情報(bào)。6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。10)挪用、貪污企業(yè)款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。⑵ 如果你的主管不能解決你關(guān)心的問(wèn)題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對(duì)不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。⑶ ，或從前的糾正步驟中沒(méi)有取得可認(rèn)可的改進(jìn)時(shí)，會(huì)使用書(shū)面警告。針對(duì)每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。任務(wù)完成，千方百計(jì)，盡責(zé)盡職。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛(ài)相處。第一章 總 則第一條為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。事假一次不得超過(guò)兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。病假期不得搞第