【正文】 。團結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。2)出賣企業(yè)情報。2)工作時間精神倦怠，吃東西、吸煙。，維護集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。、同事面前不得有不文雅的舉止。不可卷衣袖、褲腿。病假2天向部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準，病假2天以內(nèi)不扣當月全勤獎。，從第二次不打卡起開始處罰；但只要有一次不打卡的行為包括補簽卡，都要扣除全勤獎。，按有關(guān)制度進行層級審批，如無特殊情況，應當天交送行政部，否則按曠工處理。三．考勤規(guī)定：，規(guī)定周一至周六為全體員工固定工作日，正常出勤為8小時。，不超過4小時，其出入均需打卡，但需向本部門的領(lǐng)導說明，并得到本部門領(lǐng)導的批準，超過4小時必須補辦請假手續(xù)，由本單位考勤員在考勤表上注明，否則按曠工處理。（24小時）計算，以此類推，并扣除全勤獎。當月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發(fā)當月全勤獎50元。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。，處理私事，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強調(diào)團隊精神。：1)當班睡覺，做私事。9)故意損壞公物。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非常嚴重，可考慮立即辭退。各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準；行政人事部負責招聘工作實施，登記審查，負責解答公司情況，說明工作要求，紀律制度。補助以醫(yī)院休假證明期限終止。第十七條 上班時間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。第二十七條 安全用電，非工作人員不準亂接、拆裝電器。第四條原則：迅速、高效、節(jié)約。出差員工因主觀原因未能完成出差任務，導致第二次出差，其補助費用減半；第三次出差其費用自理。考勤要求詳見《考勤管理制度》。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司的各項設(shè)施、物品。第三條 定義勞動紀律：員工在職期間應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。交通費用憑據(jù)實報實銷。員工出差管理辦法（試行草案）第一章總則第一條目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標準，規(guī)范出差行為。違者處罰100500元。上班時間因個人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規(guī)范員工行為，推進企業(yè)快速高效發(fā)展。正式談話的時間與內(nèi)容將被記錄下來。5)故意不服從上級合理指令。5)隨地吐痰、扔垃圾。，維護良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。、來賓讓坐、讓茶的義務。女性應著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。四、獎罰制度：無故曠工一次負激勵50元，當月曠工達三次者按自動離職處理，并扣發(fā)當月工資。包含長期出差、短期出差及市內(nèi)一天或半天出差等行為，錯過打卡時間的情況，但應在考勤表中注明。1打卡機由行政部進行管理。第一篇：公司勞動紀律管理為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工作息時間，提高工作效率，充分發(fā)揮員工工作積極性，維護公司的正常生產(chǎn)、工作秩序，特制定本制度。、下午上下班、加班上下班必須打卡，并依照該管理規(guī)定執(zhí)行。：（含）為遲到；—1小時（含）按1小時扣款計算，并扣除全勤獎。遲到一次負激勵20元，當月遲到三次以上每次負激勵100元。三、行為準則，不準擅離職守或聊天。員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導的指令要堅決服從。6)在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴重違紀行為。⑶ ，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。嚴重者開除。特制訂此辦法。第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報單成功，補助伙食費12元／次。嚴重違紀：； ，給公司造成重大影響或損失的；第二章 紀律第四條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從公司管理。嚴禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)。第九條 安全公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導同意，不得無故曠工。由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。第三條適用:本司各級出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第二十六條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應按聘用程