【正文】 。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對(duì)不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。2)出賣企業(yè)情報(bào)。2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙。，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。、同事面前不得有不文雅的舉止。不可卷衣袖、褲腿。病假2天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。，從第二次不打卡起開始處罰；但只要有一次不打卡的行為包括補(bǔ)簽卡，都要扣除全勤獎(jiǎng)。，按有關(guān)制度進(jìn)行層級(jí)審批，如無特殊情況，應(yīng)當(dāng)天交送行政部，否則按曠工處理。三．考勤規(guī)定：，規(guī)定周一至周六為全體員工固定工作日，正常出勤為8小時(shí)。，不超過4小時(shí)，其出入均需打卡，但需向本部門的領(lǐng)導(dǎo)說明，并得到本部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，超過4小時(shí)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由本單位考勤員在考勤表上注明，否則按曠工處理。（24小時(shí)）計(jì)算，以此類推，并扣除全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請(qǐng)假及曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。：1)當(dāng)班睡覺，做私事。9)故意損壞公物。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達(dá)到被解除勞動(dòng)合同的情形，或員工對(duì)糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動(dòng)或者違章行為非常嚴(yán)重，可考慮立即辭退。各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報(bào)告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請(qǐng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。補(bǔ)助以醫(yī)院休假證明期限終止。第十七條 上班時(shí)間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。第四條原則：迅速、高效、節(jié)約。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補(bǔ)助費(fèi)用減半；第三次出差其費(fèi)用自理?？记谝笤斠姟犊记诠芾碇贫取贰Ｏ掳嗪笠P(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司的各項(xiàng)設(shè)施、物品。第三條 定義勞動(dòng)紀(jì)律：員工在職期間應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工出差管理辦法（試行草案）第一章總則第一條目的：加強(qiáng)公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。違者處罰100500元。上班時(shí)間因個(gè)人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。正式談話的時(shí)間與內(nèi)容將被記錄下來。5)故意不服從上級(jí)合理指令。5)隨地吐痰、扔垃圾。，維護(hù)良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。、來賓讓坐、讓茶的義務(wù)。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。四、獎(jiǎng)罰制度：無故曠工一次負(fù)激勵(lì)50元，當(dāng)月曠工達(dá)三次者按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。包含長期出差、短期出差及市內(nèi)一天或半天出差等行為，錯(cuò)過打卡時(shí)間的情況，但應(yīng)在考勤表中注明。1打卡機(jī)由行政部進(jìn)行管理。第一篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工作息時(shí)間，提高工作效率，充分發(fā)揮員工工作積極性，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、工作秩序，特制定本制度。、下午上下班、加班上下班必須打卡，并依照該管理規(guī)定執(zhí)行。：（含）為遲到；—1小時(shí)（含）按1小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。遲到一次負(fù)激勵(lì)20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負(fù)激勵(lì)100元。三、行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。員工在日常工作中對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從。6)在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。⑶ ，或從前的糾正步驟中沒有取得可認(rèn)可的改進(jìn)時(shí)，會(huì)使用書面警告。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。曠工除不計(jì)其曠工時(shí)工資外，并另扣除其曠工時(shí)雙倍工資。嚴(yán)重者開除。特制訂此辦法。第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報(bào)單成功，補(bǔ)助伙食費(fèi)12元／次。嚴(yán)重違紀(jì)：； ，給公司造成重大影響或損失的；第二章 紀(jì)律第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)。第九條 安全公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。如需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆稗k理請(qǐng)假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工。由對(duì)方接待或公司安排的，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)與交際費(fèi)等不得重復(fù)報(bào)支。第三條適用:本司各級(jí)出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第二十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程